Experiències viscudes, diferències educacionals i de criances, compartides al taller de l'SSL de l'Alt Penedès pel 8M
La Fundació Salut i Comunitat (FSC) gestiona tres Serveis Substitutius de la llar (SSL), recursos residencials amb capacitat per acollir quatre dones amb les seves filles i fills respectives a les comarques de la Noguera Pallaresa, Alt Penedès i el Maresme, a Catalunya. Són serveis de titularitat del Departament d'Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya. Des dels Serveis substitutius de la llar (SSL) de l'Alt Penedès per a dones que pateixen situacions de violència, ens han volgut compartir el vostre sentir i vivències, amb motiu del Dia Internacional de la Dona.
Amb l'inici d'any, comencem amb els tallers grupals a l'SSL de l'Alt Penedès. En aquests tallers (planificats el tercer dijous de cada mes) ens plantem treballar amb eines útils per aprendre a agendar amb els mòbils cites i gestions o realitzar altres tasques relacionades amb l'economia familiar, i també volem incidir en conceptes com sororitat, feminisme, violència masclista (mites de l'“amor Disney”, cicle de la violència..), autoconeixement, emocions… etc. per aconseguir, d'aquesta manera, un espai on a més, podem parlar de criances (en plural, ja que hi ha tants models de criança com dones que els duen a terme).
El treball en grups és molt enriquidor, ja que ens organitzem en grups, socialitzem en grups, i en grups es multipliquen les possibilitats daprenentatge i, sobretot, de compartir vivències. I quina millor oportunitat per començar aquestes sessions grupals que el 8 de març?
El 8 de març és el dia, en què ens reivindiquem com a dones. A més de reclamar els drets laborals i civils, com s'ha fet durant molts anys, també reivindiquem el fet de ser dona en qualsevol de les seves formes.
Pensem que la vida que tenim és molt diferent segons on visquem i com els nostres cossos, les nostres decisions i la nostra vida sigui llegida, segons sigui la societat imperant. Una característica amb què treballem a les cases és que les dones no només són diverses (“les dones som un univers divers” com diu l'activista Ana Lucia Ixchiu Hernández), sinó que estan afectades per múltiples violències per igual. Violències administratives, judicials, socials, prejudicis per raça, per color de pell i/o religió… que se sumen i moltes vegades, multipliquen la soferta a les mans de les seves exparelles.
Per exemple, podria dir que a les dones amb qui treballem no les representa una lluita pel “sostre de vidre” (tan llegit a les xarxes socials i els mitjans de comunicació) o que es reivindiquin aspectes de gènere, sense tenir en compte el racisme i/o la islamofòbia de la nostra societat.
Així que, havíem de trobar algun element que connectés tots dos aspectes, que parlés de situacions que les interpel·lessin, així com un llenguatge i una problemàtica amb què se sentissin representades.
A la casa, ara hi ha 3 dones vivint, encara que una tenia agendada una cita amb l'Administració a la qual no podia deixar d'anar-hi. Així que la resta de dones, més les 2 professionals que hi treballem, ens vam disposar a passar un matí diferent.
Vam fer una tetera i amb un plat de galetes, ens vam posar a veure un vídeo sobre “feminisme interseccional: un feminisme divers”. Després de visionar-lo en grup, es va crear un espai de debat (la qual cosa, com s'ha assenyalat anteriorment, és doblement enriquidor) on es van parlar d'experiències viscudes, diferències educacionals i de criances (missatges diferents com nenes i els seus germans), incoherències al mateix vídeo entre el que deien les protagonistes i com es presentaven (per exemple, una dona va assenyalar concretament com una de les protagonistes del vídeo es presentava amb els cabells tenyits de ros i una imatge occidental, mentre deia que un feminisme blanc no la representa).
D'altra banda, parlem de diferències entre les nostres diferents cultures i fins i tot, dins de la nostra societat, lectures diferents sobre si un treball el realitzen homes o dones o dones racialitzades o blanques (van assenyalar a més com els treballs de neteja -si són realitzats per homes - se'ls posa a la categoria de tècnics i cobren una mica més que el mateix treball realitzat per dones). Després d'aquest debat que va durar una hora més o menys, els vam donar uns regals: un kit de la regla i una llibreta personalitzada i folrada amb roba.
Finalment, busquem figures femenines representatives de cadascun dels països dels quals són originàries les dones de la casa (Brasil, Colòmbia i Perú). Dones la lluita de les quals significarà un canvi en la vida de milions de dones: la brasilera Tereza de Benguela, dona esclavitzada que, una vegada va aconseguir la seva llibertat, va lluitar contra els esclavistes de la seva zona i va poder protegir el seu poble durant més de 20 anys; la peruana M.ª Jesús Alvarado Rivera periodista que lluito per la igualtat de drets civils i polítics, o la colombiana Débora Arango, pintora la feina del qual sempre va ser representar les dones més vulnerables, en situació de carrer, empresonades, prostituïdes…
Vam posar el retrat de cadascuna a la portada de la llibreta i la seva biografia, dins.
I així acabo el primer dia de taller d'aquest any…
Servei Substitutiu de la llar de l'Alt Penedès gestionat per FSC.
“A la Residència de Persones amb Diversitat Funcional Relleu, els meus companys/es em demanen consell, tant de bo pogués resoldre-ho tot!”
Paco Sancho té 74 anys i és usuari des de fa més de 20 anys d'aquest servei concertat amb la Generalitat Valenciana, gestionat i dirigit per la Fundació Salut i Comunitat (FSC) a Relleu (Alacant). Amb ell parlem ja fa uns anys i s'ha interessat per explicar-nos com transcorre la vida al centre. Paco és una persona molt apreciada en el servei per la seva saviesa i amabilitat, tant pels companys com per l'equip professional. En aquesta entrevista, ens parla de les seves aficions, especialment les relacionades amb l'esport, i de la seva vida, en general.
– Paco, com et trobes?, ja feia anys que no parlàvem…
Molt bé. Continuo molt a gust aquí, amb les meves xacres degudes a la meva tensió alta, però les vaig suportant.
D'altra banda, a la residència, som una família, hi ha una gran solidaritat interna. Tirem els uns dels altres cap endavant. Entre tots/es, “fem pinya”, tant companys/es com equip professional.
– Segur que tu que ets el més veterà del centre, segueixes fent per l'harmonia a la convivència.
Sí. M'emporto bé amb totes les persones i m'agrada estar acompanyat de joves. Intento ser correcte i detallista amb totes les persones.
M'agrada parlar amb tothom, sóc una persona sociable. Els meus companys/es s'acosten a mi per demanar-me consell, tant de bo pogués resoldre-ho tot!
– I què et diuen les persones responsables del servei?
Em diuen: “Paco, que no et tornin boig” ( riu ), però a mi em dóna molta alegria que altres companys/es m'expliquin les seves coses i intento ajudar en tot el que puc.
– T'han passat moltes coses bones des que parlem?
Sí. Segueixo amb la meva parella, la Lola, que vaig conèixer al centre, i de la qual ja t'he parlat. Ara portem 13 anys i uns mesos, i de meravella. La convivència és bona. Ella em fa sentir més jove. A més, ajuda a la cuina del centre i me'n sento molt orgullós.
En general, em sento molt orgullós de tots els meus companys/es que també resideixen en aquest servei. Com et deia, hi ha molt bon ambient. Marxem al cinema, de passeig, etc. Ho vam passar molt bé.
Més coses boniques… Et diria quan celebro el meu aniversari que convido els meus companys/es a prendre alguna cosa al poble. Ho visc amb molta il·lusió.
– Com segueix el teu dia a dia al centre?, en quines activitats participes?
Acudeixo de dilluns a divendres al taller de manualitats, organitzat des del centre. En aquest taller faig clauers, quaderns, etc. Em relaxa molt fer aquesta activitat.
Continuo molt bé a la residència, content amb l'habitació, que comparteixo amb la Lola, amb el menjar, etc. Això sí, de vegades he de menjar de dieta, amanides, etc. per la meva tensió alta.
– Recordo que m'explicaves anys enrere que ets molt aficionat al futbol i de l'Hèrcules d'Alacant Club de Futbol.
Sí, sóc seguidor de l'Hèrcules. Segueixo els partits per la televisió i alguna vegada intento anar també al camp.
Dir-te també que vaig arribar a ser accionista als anys 90, i que em van fer una entrevista al diari Información. Va ser una alegria molt gran sortir a la premsa, em vaig vestir per a l'ocasió, posant-me fins i tot corbata. Sempre he estat presumit…
Tinc també un altre record bonic i és la samarreta que em van regalar del meu equip de futbol a la residència. Va ser una veritable sorpresa.
– Quines altres aficions tens?
El cinema. Sóc molt cinèfil, sobretot gaudeixo veient pel·lícules antigues de romans i amb el western , encara que veig de tot.
També m'agraden les pel·lícules romàntiques. M'emocionen les escenes romàntiques…
– T'agradaria aprofitar l'entrevista per dir alguna cosa més?
Sí, mostrar el meu agraïment, una vegada més, pel bon tracte que ens donen a les persones usuàries de la Residència de Persones amb Diversitat Funcional Relleu.
La importància de la gestió emocional en la cerca activa d'ocupació al Programa PERSEO
El Programa Estratègic de Responsabilitat Social i Especialització Ocupacional (PERSEO) de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) ha organitzat recentment el Taller Online “Gestió de les emocions a la Cerca Activa d'Ocupació”, conduït per Belén Del Arco Prieto, instructora a Mindfulness i psicopedagoga. Durant la sessió, es va aprofundir en diferents aspectes. És el cas de l'aferrament a les expectatives, la gestió de l'èxit i del fracàs, l'amabilitat interior i la seva importància en situacions de més vulnerabilitat, així com en els pensaments i les emocions. El taller va tenir una durada de dues hores i va comptar amb la participació de més de 100 persones de diferents entitats, entre les quals hi ha FSC.
Segons afirmen les persones responsables del Programa PERSEO, “Betlem ens va facilitar, guiar i acompanyar, a través de diferents eines i tècniques, a trobar la pau i la calma en moments on l'estrès i l'ansietat ens poden superar, com és la recerca de ocupació”.
En aquest sentit, la formadora es va referir a aspectes com “les expectatives com a castells de sorra, en el sentit que ens generen molt patiment i no ens deixen viure en el present. També, perquè l'èxit i el fracàs no ens defineixen com a persones i identificar-nos-hi, ens genera patiment. Així mateix, ens va parlar de l'amabilitat interior, en el sentit que connectar i empatitzar amb les altres persones, només és possible quan connectem amb nosaltres mateixos”, expliquen.
Durant la formació, els va ensenyar diferents metodologies com “la tècnica de l'esborrany gegant” o la “tècnica del pintor” entre d'altres, a més de diferents maneres de meditar com “l'abraçada de la papallona” o el “tapping” que els van resultar de gran interès.
A més, afegeixen que “al taller van participar persones des de Cantàbria, Astúries, Galícia, Comunitat Valenciana, Castella-la Manxa, Extremadura, Madrid i Regió de Múrcia. Moltes ho van fer de manera individual i d'altres, en grups des de les entitats amb què col·laborem, comptant per això amb el seu tècnic/a de referència”.
Així mateix, assenyalen que “estem segurs que, després del taller, moltes de les persones participants van sortir més preparades per poder afrontar millor el seu procés de recerca de feina, els nervis, l'estrès i les situacions complicades de la vida, sent la valoració final daquesta formació molt positiva. Com es va traslladar durant la sessió, després de cada hivern, ve la primavera”.
Cal destacar que el Programa PERSEO ha realitzat recentment altres formacions amb molt bona acollida per part de les persones participants. És el cas del Taller de Risoteràpia, organitzat amb motiu del Dia Internacional de la Dona, en què van participar més de 80 dones treballadores de 9 entitats socials, entre elles de la Fundació Salut i Comunitat.
Enfortint una xarxa de suport cap a les dones al Centre de Recuperació Integral per a víctimes de violència masclista "Constanza Alarcón"
Des d'aquest servei de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) a Alacant, van voler posar de manifest que el 8 de març no és un dia positiu per celebrar, sinó més aviat una jornada per reivindicar i posar sobre la taula les desigualtats socials que afecten les dones pel sol fet de ser-ho. Per això, es va fer una programació molt completa d'activitats durant diversos dies. Les més destacades ens les expliquen les nostres companyes Gabriela Bayón i Nerea Quiles, educadores socials que treballen en aquest centre.
Amb la col·laboració de “la nostra companya que està de pràctiques, elaborem una programació de la setmana amb diverses activitats relacionades amb aquesta data. D'una banda, el 4 de març acudim a la Casa de la Joventut, per tal de visionar uns curtmetratges amb temàtiques diverses com els rols establerts a les parelles, les expectatives de la societat respecte al que suposa ser dona i la violència de gènere”, afirmen.
L'activitat, anomenada “Curts per la igualtat”, va tenir molt bona acollida per part de les dones residents al servei i, amb el posterior debat que va sorgir, on es van aportar reflexions que els van fer prendre consciència més que mai de situacions a les quals s'enfronten pel simple fet de ser dones.
Les dones usuàries del servei estaven commogudes per allò abordat en aquests curts, si bé van fer aportacions de gran valor. Per exemple, una dona resident al centre, d'origen marroquí, va voler expressar el desacord i el profund pesar per la situació de vulnerabilitat de les dones al seu país.
Com que li va envair la tristesa i no volia deixar-se res al tinter, abans d'acabar l'últim vídeo, va redactar una petita reflexió, que “ens va facilitar a través del mòbil mitjançant un traductor, perquè la poguéssim llegir en veu alta totes les persones assistents. Després de la lectura, us agraïm enormement que aportés aquesta visió i reflexió, perquè és important conèixer la situació de les dones de diferents cultures i països”, indiquen.
Aquest moment va ser ressenyable, ja que, amb un aplaudiment conjunt, van poder continuar enfortint una xarxa invisible de suport cap a les dones, a qui les condicions socials i polítiques del seu país, els impedeixen tenir condicions dignes en igualtat. Possiblement, “l'anonimat que ens va concedir assistir a una activitat municipal sense identificar-se com a resident d'un recurs de maltractament, va fer possible que poguéssim debatre sobre la violència de gènere amb altres dones assistents, i fins i tot amb homes, que allà estaven sense mirades de compassió ni etiquetes”, ens traslladen.
D'altra banda, el 5 de març, van dur a terme una altra activitat destacada, anomenada “Fent samarretes per al 8M”. Es va realitzar un taller d'elaboració de dissenys de samarretes que van portar les dones a la manifestació del 8M, deixant anar la seva creativitat i reivindicació des de l'art.
Segons ens expliquen Gabriela Bayón i Nerea Quiles, “ens vam reunir dones, nens, nenes i professionals del servei per dissenyar la samarreta que portaríem a la manifestació del 8M. Per això, ens donem suport en una de les millors eines de reivindicació, l'art. En concret, utilitzem samarretes blanques i dediquem uns minuts a cercar dissenys i frases per plasmar-les”.
Aquest taller estava previst que durés una hora, però, davant l'allau de frases que les dones anaven trobant a través d'Internet referents al feminisme, l'activitat es va allargar força, perquè totes tenien alguna cosa per aportar i opinar sobre això.
Així mateix, “aprofitant que els nens i nenes es van voler unir, els vam ensenyar el símbol feminista i el seu significat. A més d'explicar-vos la importància d'aquest dia. Una de les samarretes dissenyades amb aquest símbol, encara la tenim exposada al nostre menjador, havent estat aquest mateix disseny copiat diverses vegades pels i les més petits de la casa als seus dibuixos. Tant de bo a partir d'ara se sentin familiaritzats amb això”, afirmen.
Seguint amb aquesta setmana en què es van realitzar diferents activitats, el 6 de març van fer les seves pròpies pancartes per a la manifestació, a l'activitat anomenada “Dissenya la teva pròpia pancarta per al 8M”. En aquest sentit, “considerem que cadascuna de nosaltres té una personalitat i una reivindicació. Dissenyem les nostres pancartes per transmetre un missatge de protesta a la manifestació del 8M. Per això, acudim a la Casa de la Joventut, on ens ajuntem amb altres assistents, juntes compartim els dissenys”, assenyalen.
Per a aquesta activitat, “vam tornar a comptar amb els nens i les nenes, aprofitant que desborden creativitat. Per a nosaltres, recolzar-nos en la creativitat i l'art és un pilar fonamental pedagògic com a mitjà d'introduir conceptes feministes. Com a culminació a tots aquests dies assistim a la manifestació convocada per l'Ajuntament d'Alacant. En tornar-ne, les dones tenien un sentiment d'unió fort”.
Així mateix, considerem que totes les activitats realitzades van donar visibilitat a la feina que fem diàriament per mostrar la lluita que socialment hem de fer per aconseguir l'equitat i l'eradicació de la violència de gènere. Per tot això, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, vam voler unir-nos totes juntes per alçar un crit que visibilitzés la necessitat d'eradicar una xacra històricament acceptada, com és el patriarcat com a ordre social”.
Segons ens traslladen, des de l'equip del Centre de Recuperació Integral per a víctimes de violència masclista Constanza Alarcón, estan satisfetes perquè l'assistència a les activitats va ser altíssima i van poder involucrar nens i nenes. En total, hi van assistir 12 dones i 4 nens/es. 12 dones que treballen dia a dia per combatre la violència exercida contra les dones i que també van voler donar testimoni de la seva lluita, cadascuna a la seva manera, però unides davant de les injustícies.
"Treballar com a recepcionista als serveis centrals de FSC ha estat una gran oportunitat laboral per a mi"
En aquesta ocasió, hem entrevistat Abel Rodríguez que treballa com a recepcionista a mitja jornada als serveis centrals de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) a Barcelona. Abel és d'aquesta ciutat, compta amb estudis d´Educació Secundària Obligatòria i té una experiència laboral prèvia en un altre àmbit. Els seus companys/es de treball ho descriuen com una persona molt treballadora i comprensiva, oberta, simpàtica i somiadora.
– Des de quan treballes com a recepcionista a FSC?
Des de fa uns 9 mesos.
– Què et va animar a presentar-te com a candidat a aquest lloc de treball?
Fonamentalment, el fet que m'agrada ajudar les persones, de manera servicial, i també, veure les persones felices i que progressen a la vida, malgrat les dificultats.
Em va semblar que aquest fi es podia aconseguir amb la feina que es realitza a l'entitat, de manera que, ara que ja fa un temps, puc dir que treballar com a recepcionista ajudant les persones, em sembla una ocupació laboral molt gratificant.
– Havies tingut alguna experiència laboral prèvia?
Sí, compto amb experiència en l'àmbit de l'oci infantil, hi vaig estar treballant fa 2 anys.
– Tornant a la teva feina actual a la Fundació Salut i Comunitat, què destacaries fins ara?
La meva jornada laboral és de 5 hores al dia, i em sento molt recolzat per totes les persones que treballen als serveis centrals de l'entitat.
Tot el que puc dir és molt positiu, ja que compto amb molt bons companys/es a FSC i m'emporto molt bé amb totes les persones. L´ambient de treball és molt bo.
– Vols comentar alguna altra cosa?
Sí, dir que treballar com a recepcionista als serveis centrals de FSC ha estat una gran oportunitat laboral per a mi. Em llevo cada dia amb molta il·lusió per anar a treballar, ja que, com et deia, la tasca que fem d'ajudar altres persones és molt bonica i satisfactòria per a mi.
Més del 50% de les persones aturades de llarga durada que han participat al Programa "Aliad@s Per a L'Ocupació" troben feina
Aquest projecte de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) s'ha dut a terme des de l'oficina de FSC a Múrcia, finançat amb fons Next Generation UE, i en col·laboració amb el Servei d'Ocupació i Formació (SEF) de la comunitat autònoma de la Regió de Múrcia. El projecte ha aconseguit un 52% d'insercions laborals d'un total de 25 participants majors de 45 anys que hi han participat. El seu objectiu ha estat millorar l'ocupabilitat i la inserció laboral de persones en situació d'atur de llarga durada, prioritzant més grans de 45 anys en exclusió o risc d'exclusió social i desenvolupant actuacions des de diferents processos, sistemes i nivells d'intervenció.
Els quatre projectes pilot que la Conselleria dEducació, Formació Professional i Ocupació del Govern de la Regió de Múrcia va posar en marxa el passat any, a través del Servei Regional dOcupació i Formació (SEF), amb lobjectiu que persones parades de llarga durada més grans de 45 anys trobaran feina, han finalitzat amb una xifra d'inserció laboral del 55,17%. Concretament, 96 de les 174 persones en atur que van completar un d'aquests programes van trobar feina.
Aquestes iniciatives s'han dissenyat amb la col·laboració d'empreses, entitats i persones expertes en l'àmbit de l'ocupació i els serveis socials, per oferir als participants formació i orientació laboral intensiva i individualitzada, així com acompanyament durant sis mesos per ajudar-los a accedir-hi a un lloc de treball.
Segons fonts del SEF, “la clau d'aquests projectes rau a posar les persones al centre, potenciant les seves habilitats i motivant-los a buscar feina. Es tracta d'un col·lectiu on l'edat és un handicap per accedir al mercat de treball, per això necessiten una atenció més intensa i personalitzada”.
Cada participant va seguir un itinerari personalitzat de recerca de feina adaptat al seu perfil, en què es van tenir en compte les seves habilitats, competències, formació i experiència, així com les possibilitats d'accedir al mercat laboral. També es va treballar en grup aspectes com ara la cerca activa d'ocupació, l'emprenedoria o aspectes relacionats amb el mercat laboral. Els cursos van incloure formació per a l'ocupació en especialitats de diferents sectors professionals.
El total de 174 participants, 67 homes i 107 dones, van rebre atenció personalitzada i individualitzada en els projectes pilot “Empleo Sostenible LTU”, que es van posar en marxa a Múrcia i Cartagena, i van ser desenvolupats per Acció contra la Fam, Associació Albores, Cruz Roja Espanyola i la Fundació Salut i Comunitat.
És el cas del projecte “Aliad@s Per a L'Ocupació” de FSC a Múrcia, finançat amb fons Next Generation UE, i en col·laboració amb el SEF de la Comunitat Autònoma de la Regió de Múrcia. El programa ha aconseguit un 52% d'insercions laborals d'un total de 25 participants majors de 45 anys que hi han participat.
Cal destacar a més que el passat 12 de març les persones responsables del projecte van ser convidades pel SEF a la “II Gala Reconeixements SEF” per l'execució del projecte “Aliad@s Per a l'Ocupació”, per reduir la desocupació de llarga durada. La gala es va realitzar al Teatre Romea de Múrcia, projectant-se un vídeo, realitzat a manera de reconeixement per les bones pràctiques en el desenvolupament del programa.
També, que el passat 11 juliol, van rebre la visita de la directora i subdirectora del SEF a les instal·lacions de FSC on s'ha dut a terme el projecte. Van comptar amb l'oportunitat de donar a conèixer l'entitat, el desenvolupament del programa i altres projectes que es duen a terme a FSC.
https://www.youtube.com/watch?v=iOsNMRM5XAU
El Projecte Malva organitza una nova edició del curs de formació sobre perspectiva de gènere i drogues a Madrid amb el suport del PNSD
El curs “Perspectiva de gènere, abús/dependència de drogues i violència” tindrà lloc del 6 al 8 de maig i està dirigit, com en edicions anteriors, a professionals de l'àmbit de drogues i addiccions i de l'àmbit de gènere i violència masclista. La formació en els àmbits de drogues i gènere és una acció primordial per al Projecte Malva de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), com també ho és per a l'Estratègia Nacional sobre Addiccions 2017-24, en línia sobre la incorporació de la perspectiva de gènere a l'àmbit de les addiccions, en què s'emmarquen aquests cursos, de caràcter gratuït.
La formació, a realitzar properament a EMMA – Espai Dona Madrid, serà impartida per la nostra companya Patricia Martínez Redondo, educadora social i antropòloga, col·laboradora del Projecte Malva a Madrid.
El curs està adreçat a professionals dels àmbits de drogues i gènere, i serà impartit amb el suport de la Delegació del Govern per al Pla Nacional sobre Drogues (PNSD). Cal inscripció prèvia al curs a través d'aquest enllaç.
Com en anteriors edicions, aquests cursos tenen diferents objectius:
- Situar el marc teòric i proporcionar algunes eines danàlisi de la realitat sota la perspectiva de gènere.
- Ubicar el marc teòric de làmbit de drogues amb la mirada de gènere incorporada.
- Reflexionar sobre la perspectiva de gènere en els àmbits de la prevenció i latenció al consum/abús de drogues i de la violència de gènere.
- Pensar i presentar noves propostes d‟intervenció sota aquest paradigma.
Pel que fa als continguts, mitjançant aquesta formació, s'aprofundirà en el coneixement i la reflexió sobre la perspectiva de gènere, aplicada al treball amb drogues i addiccions. Així mateix, s'explicaran estratègies que, des de la prevenció i la intervenció, poden contribuir a la transformació social en clau de gènere, entre d'altres aspectes d'interès.
Les sessions s'impartiran tractant de fomentar la participació, combinant dinàmiques de grup (tècniques de discussió, pluja d'idees, phillips 66, així com debats i posades en comú), anàlisi individual i grupal, i exposicions teòriques per part de la formadora . Es treballarà a partir de les nocions prèvies de cada participant respecte de les qüestions plantejades. Com que és una formació basada en la participació directa de les persones assistents, s'estableix un màxim òptim de participants per curs de 25.
Finalment, cal incidir que la demanda de formacions continua sent cada cop més alta, fet que dóna compte del creixent interès per incorporar la perspectiva de gènere en l'abordatge dels usos i abusos de drogues i altres addiccions. Per això, el Projecte Malva de la Fundació Salut i Comunitat, consolidat com a referent a nivell estatal en la matèria, continua desenvolupant iniciatives amb molt bons resultats en aquesta línia de treball. S'expedirà un certificat si s'hi assisteix, com a mínim, al 75% de la formació.
El Centre de Dia d'Inserció "La Crisàlide" de FSC celebra el 8 de març amb una dinàmica relacionada amb dones rellevants que van canviar la història
La Crisàlide de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), ha celebrat un any més el Dia Internacional de la Dona amb una activitat nova, organitzada per a l'ocasió. Per això, es van crear dos grups de reflexió, un integrat per dones i un altre per homes, en què es van aportar concepcions diverses sobre gènere i feminisme, subratllant la importància del respecte i la inclusió. Al grup de dones, es va discutir sobre la maternitat i les relacions de parella, compartint inquietuds sobre el feminisme. Al grup d'homes, es va parlar sobre el Dia de la Dona i el seu significat personal. A més, es va reflexionar sobre les dificultats del feminisme i la importància de la inclusió de la dona a diferents espais en igualtat de condicions.
En el marc del 8M, el Centre de Dia d'Inserció La Crisàlide de FSC va organitzar una dinàmica, a través de l'organització de dos grups, un integrat per dones i un altre per homes, en què es van abordar diferents concepcions sobre gènere , mitjançant una activitat liderada per professionals del servei. Concretament, per la integradora social Claudia T., i l'artterapeuta Ana D.
Sobre això, segons incideixen des del centre, el grup d'artteràpia que s'hi realitza un cop per setmana, està dividit, d'acord amb el gènere. Es fa així per poder ajudar-los a canalitzar estats emocionals, tenint en compte les diferències de gènere entre homes i dones.
A més, es va realitzar una activitat consistent a unir imatges de dones rellevants que van canviar la història, amb els seus noms i referències, a aquells fets o accions destacats que van dur a terme. “Algunes eren fàcilment reconeixibles, però d'altres no tant. Això va generar converses interessants. Aquestes referències formaven un 8 i una M gegants a la paret d'una de les sales del centre. La dinàmica va permetre aflorar reflexions molt enriquidores sobre la dona a la història”, ens traslladen des del Centre de Dia d'Inserció «La Crisàlide».
Així mateix, “en el grup de reflexió integrat per dones, van sorgir inquietuds sobre la maternitat, com l'instint maternal davant de l'elecció de no tenir fills, així com la possibilitat de ser mare en parella o prescindir de l'home per satisfer el desig de maternitat , en aquests temps en què hi ha diferents opcions. Amb relació a això, es van abordar emocions difícils d'expressar per part de les dones que van aflorar en aquesta activitat. També es van compartir experiències personals. Per exemple, relacionades amb la violència de gènere i les reflexions sobre l'amor romàntic i la transformació de noves percepcions sobre l'amor. A més, es va discutir sobre l'autonomia i la independència, tant amb parella com sense, i es van abordar emocions difícils d'expressar, com la ràbia i la por, i com bregar amb elles”.
D'altra banda, van sorgir qüestions significatives sobre el feminisme i les seves diverses interpretacions. “Algunes participants van expressar simpatia cap al moviment feminista, mentre que altres van manifestar que ho perceben com a imposicions divisòries que generen odi i ressentiment cap als homes, emocions amb què algunes no desitgen entrar en contacte. Es van evidenciar resistències cap a l'expressió de la ràbia com a emoció protectora, i es van explorar les causes i les possibles estratègies d'expressió en contextos segurs. A més, es va prendre consciència de les emocions reprimides relacionades amb la desigualtat de gènere i el seu impacte en les relacions personals i la història de consum”, expressen.
De la mateixa manera, la dinàmica de joc i curiositat proposada, relacionada amb les imatges de dones, va permetre un aprenentatge significatiu i reflexions sobre la invisibilització de la dona a la història. Sobre això, “es va destacar la importància de les seves lluites personals com a contribució a la col·lectivitat i la lluita transgeneracional de les dones. Elles van expressar satisfacció i motivació en observar-se des d'aquesta perspectiva, inspirades per nous referents de dones fortes i diverses”, incideixen des del centre.
Cal destacar que, en el grup d'homes, l'activitat va facilitar reflexions sobre el Dia Internacional de la Dona i el significat personal per a cada participant. “Alguns homes van manifestar que, durant la seva joventut, el Dia de la Dona no tenia cap importància, i com l'alliberament femení i la seva expressió als mitjans de comunicació i l'art, els va permetre un acostament més gran al femení, especialment des de l'erotisme representat en aquests contextos. Alguns participants van assenyalar que aquest aspecte va ser més rellevant per a ells que la lluita feminista a nivell social i polític”.
També, “es van abordar les dificultats que alguns participants enfronten amb el moviment feminista, sentint-se jutjats i rebutjats per discursos radicals. S'exploren altres formes de feminisme que promoguin la igualtat de gènere, sense crear divisions. L'activitat va generar preguntes sobre la representació històrica de les dones i el desconeixement en molts casos”, assenyalen.
En definitiva, ambdues activitats van permetre expressar reflexions profundes sobre la història, el feminisme i les relacions de gènere, destacant el dolor i la dificultat de bregar amb “emocions incòmodes” relacionades amb la desigualtat de gènere, la importància de la inclusió, el respecte i la comprensió mútua a la recerca de la igualtat.
L'Ajuntament de València prorroga el contracte del Centre per a persones en situació de sense llar “El Carme” gestionat per FSC
La Junta de Govern Local (JGL) de l'Ajuntament de València ha prorrogat el contracte del servei d'atenció del Centre per a persones en situació de sense llar “El Carme” de València, de titularitat municipal, gestionat i dirigit per la Fundació Salut i Comunitat ( FSC). El nou contracte mantindrà el servei d'atenció un any més, fins al 23 d'abril del 2025. Després de tres anys de funcionament, El Carme s'ha consolidat com un servei necessari que ofereix una resposta àgil, a través del Centre d'Atenció a Persones sense sostre (CAST), a la població sense llar amb addicció, patologia mental i/o amb llargs períodes de sensellarisme, des d'un enfocament de reducció de danys.
El Carme presta un servei d'allotjament amb acompanyament, adreçat a persones sense llar i en situació d'exclusió social greu. Entre els objectius del centre, hi ha un espai on descansar a les tardes, allotjament nocturn, esmorzar i sopar, així com reduir l'aïllament i el desarrelament personal de les persones afectades per situacions derivades d'algun fet imprevist de caràcter greu.
El servei atén persones amb situacions vitals complexes que van més enllà de la manca d'habitatge, i que combinen problemes de salut en un alt percentatge, precarietat econòmica, absència d'una xarxa sòlida, desarrelament, desocupació, problemes judicials, barreres administratives, etc. .
El centre compta amb un total de 10 places, ampliable a 12 en situacions especials, i treballa en coordinació amb els equips datenció municipals, el Servei dUrgències Socials i el Centre dAtenció a Persones sense sostre de lAjuntament de València.
Elena Matamala, directora del Centre per a persones en situació de sense llar “El Carme” de València, ha expressat l'agraïment per aquesta pròrroga, per “la confiança en la nostra manera de treballar; propera, adaptada a la persona, basada en la reducció de danys… Subratllaria que es tracta d'un servei destinat a situacions de sensellarisme complexes, en què es combinen llargues trajectòries, addiccions i patologia mental”.
D'altra banda, cal destacar que segons dades de la Memòria tècnica de l'exercici anterior (2022-2023), el servei va allotjar 173 persones diferents (53 dones i 120 homes). D'aquestes, 66 van mantenir una plaça habitual d'allotjament mentre que la resta (107) van ocupar places d'emergència per a estades puntuals.
Es repeteix en relació amb l'any anterior que la majoria de les persones no havien estat allotjades al servei prèviament, si bé algunes van ser ateses amb anterioritat en altres serveis de FSC a la ciutat de València (és el cas del Centre d'Intervenció de Baixa Exigència) o en altres centres de dia de baixa exigència, i fins i tot en altres albergs.
En línies generals, “El Carme” és un centre que recull valoracions positives per part de les persones que hi resideixen. Pel que fa a això, segons afirma la directora del servei, “pel que fa al grau de satisfacció obtingut a través dels qüestionaris de satisfacció realitzats, la mitjana del total dels ítems valorats se situa en un 3,7 sobre 5. Els aspectes més valorats són la utilitat del recurs, el servei de dutxes, l'organització, la neteja, el servei d'orientació i escolta, i, com a element més ben valorat, la relació amb les i els professionals (4,5 sobre 5)”.
Així mateix, assenyala que es posa en valor la tranquil·litat, l'ambient harmònic, així com el tracte i la paciència de l'equip professional del servei, fins i tot per a les dones (moltes amb històries vitals marcades per la violència de gènere). També cal destacar que no s'hagin recollit queixes o incidències des que el servei es troba en funcionament.
En aquest sentit, l'equip social, amb el suport del servei d'atenció psicològica i d'infermeria del centre, continua treballant per a la recuperació dels projectes de vida personals, i per això ha estat i és fonamental la coordinació amb altres sistemes de protecció social (sanitari, judicial, residencial, educatiu, laboral, etc.).
FSC celebra la Jornada Interna "Avançant en Igualtat" pels volts del 8 de Març
El passat dia 18 de març va tenir lloc aquesta jornada interna, organitzada per la Fundació Salut i Comunitat (FSC). A la trobada, celebrada en format online, van assistir en directe més de 80 professionals de la nostra entitat. La presentació va anar a càrrec de José Luis Sánchez, Adjunt a la Direcció Executiva de FSC, que va explicar el Pla d'Igualtat FSC 2023-2026, i Marta Álvarez, gerent de l'Àrea d'Adiccions, Gènere i Família de FSC, que va centrar la seva intervenció a la percepció de les polítiques digualtat. La jornada va incloure diversos espais, en què van participar professionals de les diferents àrees de treball de FSC.
En la seva intervenció, José Luis Sánchez va recordar els més de 20 anys d'experiència i trajectòria de FSC en el desenvolupament i l'aplicació de plans, polítiques i estratègies per avançar en la igualtat entre dones i homes, així com diversos reconeixements externs rebuts. També va resumir el procés iniciat el 2022 per a l'elaboració del Pla d'Igualtat (PI) de FSC 2023-2026, el primer PI de FSC negociat amb la representació legal de les persones treballadores, que va culminar el 20-6-2023 amb l'aprovació i signatura de la totalitat de la comissió negociadora, formada per 26 persones. A més, va presentar les 6 persones membres de la Comissió de Seguiment del dit PI, va informar que aquest PI està inscrit i registrat al REGCON, i va informar de diverses mesures i iniciatives sobre això, entre elles el continuar celebrant aquestes Jornades internes, que estan gravades i accessibles des d'un espai web habilitat per fer-ho.
Per la seva banda, Marta Álvarez es va referir a l'Enquesta del CIS del 2024, respecte a la situació de les dones a Espanya i les desigualtats que hi ha entre homes i dones. En relació amb això, va assenyalar que un 67,2% de dones creu que són “molt grans o força grans”. Tot i això, en preguntar als homes, ha explicat que la xifra baixa gairebé 20 punts fins a arribar al 48,2%.
Així mateix, va expressar que “les desigualtats en l'àmbit laboral es tradueixen en la dificultat de les dones a l'hora de poder accedir a càrrecs de més responsabilitat, deguda, per una banda, a la falsa creença de poques capacitats de lideratge de les dones, associada als estereotips de gènere. També pels horaris de reunions o activitats laborals que impedeixen la conciliació laboral. I pels mateixos motius, aquestes desigualtats es poden observar en feines similars on les dones cobren menys que els seus companys homes. Tot el que fa referència al sostre de vidre ia la desigualtat horitzontal , és percebut per les dones majoritàriament i per la meitat dels homes enquestats”.
A més, entre altres aspectes d'interès, va manifestar que, “enfront del 44% dels homes que es veuen discriminats pels avenços d'igualtat, trobem que el 96% dels homes enquestats sí que creu que la igualtat és indispensable en una societat justa . En aquest sentit, un 87,8% consideren que els homes haurien de recriminar els comportaments masclistes d'altres homes. I un 74,2% opina que ells són necessaris per assolir la igualtat, un 69,2% són els joves de 16 a 24 anys”.
Per tant, més d'un 74% dels homes respon favorablement a la igualtat per construir una societat més justa. Aleshores no anem per mal camí, ja que hi ha entesa que són part de la igualtat. És per això que la necessitat, i sabem que és així, que els homes d'aquesta entitat s'impliquin en la consecució de la igualtat perquè és cosa de tots i totes”.
Tot seguit, va intervenir la nostra companya Silvia Rodríguez, directora del Servei d'Intervenció Especialitzada (SIE) a Tarragona, amb la seva ponència "Les polítiques d'acció afirmativa com a estratègia de correcció de les desigualtats de gènere". La seva intervenció va estar moderada per la nostra companya Helena Ripollés, consultora d'Igualtat a FSC.
Durant la seva ponència, entre altres aspectes, va incidir que «les accions positives són un instrument per corregir les desigualtats reals, que s'ha de complementar amb una perspectiva de gènere transversal que implica transformar les estructures patriarcals, reproduïdes també mitjançant rols i estereotips. En aquest sentit, tenen un impacte material quant a corregir les desigualtats, però també simbòlic. Així mateix, expressen la voluntat social de caminar cap a la igualtat, cosa que implica un horitzó de més justícia social”.
Tot i això, “el patriarcat és un sistema jeràrquic i de privilegis. Les reaccions recollides per les enquestes del CIS mostren com els canvis cap a la igualtat generen resistència per part de les persones que tenen privilegis: resistència a perdre'ls i por de ser assenyalats com a responsables de situacions d'injustícia”, afegia.
En aquest sentit, manifestava que “parlem de miratges de la igualtat, pel que fa que hi ha un discurs que rebutja les desigualtats, però que es nega a fer accions per a una igualtat real i efectiva. Les bretxes de gènere romanen, per la qual cosa continuem necessitant les mesures positives, ja que la desigualtat es desplaça i es reinventa amb els canvis socials. Els resultats del CIS mostren, no sols la necessitat de mesures positives, sinó també la d'estendre la perspectiva de gènere i crítica davant dels discursos i actituds masclistes, tant en l'àmbit públic com en el privat, tant en política institucional com en les actituds que es reprodueixen als cercles més quotidians».
La jornada va finalitzar amb un espai dedicat a “Bones pràctiques a FSC”, moderat per la nostra companya Amparo Suay, Responsable de Comunicació Corporativa de FSC, que va comptar amb la participació de professionals de les tres àrees de treball de la nostra entitat.
L'Experiència de l'Àrea d'Inserció Social, Reducció de Danys en Drogodependències i VIH/Sida, titulada “Empoderament de les dones en el procés de recerca de feina”, va ser presentada per la nostra companya Sandra Tatay, directora de programes d'inclusió sociolaboral a Barcelona.
D'altra banda, Amaya I. Díez, tècnica de l'Observatori Noctámbul@s de FSC, va presentar l'Experiència de l'Àrea d'Adiccions, Gènere i Família de FSC, anomenada “Plans d'igualtat com a eina de visibilització i promoció de les dones”.
Finalment, el nostre company Javier Piera, director de la Residència d'Acolliment General, Projecte Migratori El Castell, a Alacant, va presentar l'Experiència de l'Àrea d'Atenció a la Dependència, Infància i Adolescència, titulada Treball de les aptituds i actituds laborals en joves migrants per promoure la igualtat de gènere”.
https://www.youtube.com/watch?v=v6MxMqza4Ts