La nostra companya Paz González Alfaro, Coordinadora del Servei de Mediació Laboral de la capital alacantina, va participar en les “III Jornades de Mediació” organitzades per l’Associació de Mediadors d’Alacant, amb una ponència sobre la importància de la mediació com a eina per a la inserció sociolaboral.
La trobada, celebrada a “Las Cigarreras”, va servir com a preludi a la celebració del Dia de la Mediació que, tradicionalment, es commemora el 21 de gener. Isabel Leal, presidenta de l’Associació de Mediadors d’Alacant, va ser l’encarregada de presentar i donar pas als participants en aquesta taula rodona que van exposar l’estat actual de la mediació enfocada al camp de l’empresa.
Paz González va plasmar en la seva presentació les claus del funcionament del ” Servei de Mediació Laboral “, gestionat per la Fundació Salut i Comunitat des del 2001. L’objectiu del centre és implementar accions destinades a l’orientació, formació i inserció laboral de persones en risc d’exclusió social, mitjançant l’assessorament sociolaboral i formatiu. En definitiva, ser complementari als equip de treball d’altres centres socials i capacitar a l’usuari/a en habilitats sociolaborals i actitudinals per facilitar la seva inserció en les estructures formatives i laborals normalitzades.
Per això, en el procés que es duu a terme al centre intervenen 5 variables fonamentals:
- Avaluació – Diagnòstic del tipus d’empresa.
- Definició del perfil professional del usuaris.
- Disseny de l’itinerari personalitzat empresa / servei de mediació laboral.
- Seguiment – supervisió al llarg d’un període de temps.
- Avaluació del període adaptació / prova (Empresa / SML / usuari).
Aquestes variables de treball van acompanyades de les claus del bon funcionament del centre:
- Compromís.
- Complementarietat.
- Coordinació.
- Comunicació.
- Confiança.
Prova del bon funcionament del Servei de Mediació Laboral van ser els resultats corresponents a l’any 2012 exposats per la nostra companya:
- 63 insercions laborals.
- 88 insercions formatives.
- 70% de l’manteniment de l’ocupació (durant 4 mesos).
- 45% inserció en un àmbit relacionat amb la formació d’usuaris/ies.
- 27 convenis de col·laboració amb empreses.
- 125 empreses coneixen el Servei de Mediació Laboral.