ALIAD@S: Accions Laborals per a la Innovaciói Acompanyament en el Desenvolupament Ocupacional i Social

En el marc de la iniciativa ALIAD@S ( Accions Laborals per a la Innovació i Acompanyament en el Desenvolupament Ocupacional) des de la província d’Alacant es promouen i gestionen programes dirigits a persones en situació d’exclusió i/o risc d’exclusió social orientats als tres vèrtexs de la inclusió laboral: Orientació, Formació

ORIENTACIÓ

CONEIX-T, EMPLEA-T. Itineraris per al desenvolupament personal i professional de persones en risc o exclusió social (Alacant).

Iniciat el 2021 a la província d’Alacant, aquest programa compta amb el finançament de la Vicepresidència i la Conselleria de Serveis Socials, Igualtat i Habitatge, a través de l’assignació tributària del  0,7% de l’IRPF de  la Generalitat Valenciana.

L’objectiu principal és millorar les competències personals i laborals bàsiques, a través del desenvolupament i l’adquisició d’habilitats interpersonals i emocionals per a una inserció laboral de qualitat.

Les  activitats del programa es fonamenten en latenció individualitzada i en tallers grupals, per respondre a les necessitats sociolaborals de les persones beneficiàries. Se’ls acompanya en el procés de millora de l’ocupabilitat i en el manteniment dels seus èxits, enfortint habilitats prelaborals i laborals. A més, es facilita la intermediació amb empreses col·laboradores i es promou el benestar psicològic, perquè puguin adoptar noves perspectives, definir nous objectius i recuperar-ne la motivació.

FORMACIÓ

DIGITALITZA-T: De la Inclusió Social a la Inclusió Digital (Alacant).

Iniciat el 2024 a la província d’Alacant, aquest programa compta amb el finançament de la Vicepresidència i la Conselleria de Serveis Socials, Igualtat i Habitatge, a través de l’assignació tributària del  0,7% de l’IRPF de  la Generalitat Valenciana.

L’objectiu principal és millorar les competències digitals, personals i laborals bàsiques per tal de garantir un accés equitatiu a les oportunitats laborals, econòmiques i socials, a través d’accions formatives personalitzades sobre les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), que fomenten la participació i la inclusió a l’àmbit comunitari.

Aquest programa es desenvolupa a través d’itineraris formatius enfocats a l’adquisició de competències digitals, mitjançant tallers pràctics que faciliten l’aplicació d’aquestes habilitats a les tasques i activitats diàries.

INTERMEDIACIÓ

PERSEO, Programa Estratègic de Responsabilitat Social i Especialització Ocupacional per a la millora de l’ocupabilitat de persones en situació d’exclusió o risc d’exclusió social (tot el territori estatal, excepte Ceuta, Melilla, Navarra i el País Basc).

 Iniciat el 2020 a la Comunitat Valenciana i Regió de Múrcia, s’amplien territoris el 2022, desenvolupant-se en l’actualitat també a: Andalusia, Aragó, Astúries, Balears, Canàries, Cantàbria, Catalunya, Castella-la Manxa, Castella Lleó, Extremadura, Galícia, La Rioja, i la Comunitat de Madrid.

Es tracta d‟un projecte finançat pel Ministeri de Drets Socials, Consum i Agenda 2030 del Govern d‟Espanya, amb càrrec al‟assignació tributària del 0,7% de l‟IRPF per a la realització d‟activitats d‟interès general, considerades d‟interès social.

Amb l’objectiu de millorar l’ocupabilitat de les persones en exclusió o risc d’exclusió a través de l’exercici de la responsabilitat social de les empreses, desenvolupa activitats tant d’intermediació com de sensibilització, i entre d’altres hi ha: gestió d’ofertes de treball, reclutament, preselecció i acompanyament en el procés de millora de la seva ocupabilitat, orientació a les empreses per al desenvolupament de polítiques socials tant a nivell intern, com a nivell intern. (tant per a professionals d’empreses com per a persones beneficiàries participants del programa) i voluntariat corporatiu.

PERSEO basa part del seu èxit en el treball col·laboratiu amb entitats socials, ja que treballem per assolir un objectiu comú “millorar la qualitat de vida de les persones en situació més desafavorida”, i gràcies a aquest treball en xarxa posem a disposició dels/de les beneficiaris/àries un major nombre d’oportunitats contribuint així a assolir aquest objectiu al més aviat possible. El programa conté actuacions de què poden servir-se les entitats col·laboradores per afavorir i millorar o complementar els itineraris personalitzats de les persones participants dels seus programes i així augmentar les possibilitats de millorar la seva ocupabilitat i aconseguir una inserir-se o guanyar més qualitat de condicions i, en conseqüència, de vida, en actual lloc de treball.

Amb un equip humà de professionals ubicat a diferents comunitats (per cobrir tot el territori nacional) anys d’experiència en orientació laboral, prospecció, selecció i formació, intermediació i sensibilització, i de la mà de persones voluntàries que han afegit valor al programa. Més de 1.400 persones beneficiàries fins ara avalen el programa PERSEO i la seva continuïtat.

IDEM, Programa d’Inclusió i Diversitat a l’entorn Empresarial per a la promoció d’igualtat de tracte i no discriminació (Aragó, Castella-la Manxa, Catalunya, Comunitat de Madrid, Comunitat Valenciana i Regió de Múrcia).

 Iniciat aquest any 2025 amb l’objectiu de millorar la situació de persones en vulnerabilitat i promoure la igualtat de tracte i la no-discriminació en entorns laborals, convertint els biaixos inconscients en conscients i fomentant la responsabilitat social corporativa i individual, per estimular actituds de respecte, solidaritat, valoració i tolerància envers la diversitat.

IDEM sorgeix de la necessitat i la demanda de les empreses per assegurar que són entorns segurs i inclusius i on es garanteix que es compleix amb la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació

Hi participen empreses mitjançant la realització de diferents activitats com són: el mesurament de la “salut laboral” respecte a la gestió de la diversitat i la inclusió a l’empresa i la participació en tallers de sensibilització sobre vulnerabilitats, formes de discriminació i biaixos inconscients.

Totes les empreses que hi participen obtenen un informe amb la seva “salut laboral” respecte a la gestió de la diversitat i la inclusió, amb suggeriments i propostes de millora i amb la seva posició dins de l’escala IDEM:

El programa inclou un estudi d’anàlisi de les dades obtingudes, tant per part de la participació de les persones referents de les organitzacions com de la plantilla. Aquest es basa a visibilitzar la situació de la població en matèria de discriminació, col·lectius més discriminats, etc., aportant així un valor afegit i necessari per millorar la situació personal i professional de totes aquelles persones que es troben en risc i/o exclusió social.