María Breis va estudiar el Grau en Treball Social i treballa com a tècnica d’inserció sociolaboral a la Fundació Salut i Comunitat (FSC) a la Regió de Múrcia. Concretament, en una iniciativa formativa que cerca fomentar la inclusió digital com a eina per a la inclusió social. Aquest programa s’adreça especialment a persones en situació o risc d’exclusió social, oferint capacitació en competències digitals que els permet millorar la seva autonomia, accedir a recursos tecnològics i participar plenament en la vida comunitària i laboral. En aquesta entrevista, ens explica com ha viscut els primers mesos de treball a FSC, els reptes a què s’ha enfrontat, les competències que ha enfortit i la motivació que li aporta formar part d’un projecte amb un impacte social real, entre d’altres aspectes.
– Sabem que treballes a la Fundació Salut i Comunitat des de principis d’aquest any. Com descriuries els teus primers mesos de feina a l’entitat?
És així, concretament des de principis de gener. En aquest temps, he procurat mantenir una actitud proactiva, mostrant disponibilitat per assumir responsabilitats, aportar idees i col·laborar de manera transversal amb els diferents equips professionals.
El meu objectiu ha estat no només adaptar-me als procediments i les metodologies de l’organització, sinó també contribuir activament a optimitzar processos i enfortir el treball en equip.
– Què ha suposat per a tu personal formar part d’un projecte amb impacte social, com és el cas del Programa DIGITALITZA‑T?
Més enllà del desenvolupament professional, treballar en una organització la missió de la qual està centrada a millorar la qualitat de vida de les persones, m’ha permès connectar de manera més conscient amb el propòsit de la meva tasca diària.
Saber que la feina que faig contribueix, directament o indirectament, al benestar de col·lectius en situació de vulnerabilitat, m’aporta un sentit afegit de responsabilitat i motivació.
– Quin tipus de tasques has desenvolupat durant aquest temps?
D’una banda, he participat en la gestió i el seguiment de projectes, col·laborant en la planificació, l’organització i la coordinació d’activitats, així com en el control de terminis i objectius.
D’altra banda, he contribuït a elaborar informes i documentació tècnica, assegurant el compliment dels procediments interns i els estàndards de qualitat de l’entitat.
– Hi ha hagut res que t’hagi cridat especialment l’atenció durant aquests mesos?
Sí, l’alt nivell de compromís i la vocació de servei de l’equip humà. He pogut comprovar que, més enllà de la professionalitat i l’experiència tècnica, hi ha una implicació genuïna amb la missió de l’entitat, cosa que genera un entorn de treball molt motivador i alineat amb els valors socials que promovem.
– Concretament, quins valors de l’equip professional destacaries com a més inspiradors?
En primer lloc, el compromís social. Es percep una implicació autèntica amb la missió de l’entitat i amb les persones a qui s’acompanya, cosa que va més enllà del compliment de les funcions i reflecteix una veritable vocació de servei.
També ressaltaria l’empatia i el respecte, tant en la intervenció amb les persones usuàries com en la relació entre companys i companyes. Hi ha un clima de treball basat en l’escolta, la col·laboració i el reconeixement del valor que aporta cada perfil professional.
– Quines competències professionals has enfortit durant aquests mesos?
He consolidat la meva capacitat d’organització i de planificació, especialment en la gestió simultània de diferents tasques i projectes, prioritzant objectius i optimitzant temps.
D’altra banda, he reforçat la meva capacitat d’anàlisi i seguiment, fent atenció al detall i assegurant el compliment dels procediments i estàndards de qualitat.
– Quins han estat els principals reptes a què t’has enfrontat?
Durant aquests primers mesos treballant a la Fundació Salut i Comunitat, un dels meus principals reptes ha estat gestionar de manera eficient els temps i prioritats, especialment en un entorn on les necessitats poden ser canviants i requereixen capacitat de resposta.
A més, assumir progressivament noves responsabilitats ha suposat un desafiament positiu, que m’ha permès sortir de la meva zona de confort i continuar desenvolupant competències tant tècniques com transversals.
– Quin aprenentatge destacaries com el més significatiu fins ara?
L’aprenentatge més significatiu fins ara a la Fundació Salut i Comunitat ha estat comprendre en profunditat la importància del treball coordinat i amb enfocament integral per generar un impacte social real i sostenible.
Així mateix, he après que la capacitat d’adaptació i escolta activa són claus per oferir respostes ajustades a cada situació. Cada cas, cada projecte i cada context requereixen sensibilitat, anàlisi i compromís, cosa que reforça la necessitat d’actuar amb rigor i humanitat alhora.
– Com ha canviat la teva percepció del Tercer Sector des que vas començar a treballar a l’entitat?
He descobert que el Tercer Sector no només actua com a agent de suport, sinó com un actor clau en la transformació social, capaç de generar innovació, articular xarxes de col·laboració i complementar de manera essencial la tasca de les administracions públiques. La gestió eficient de recursos, l‟avaluació constant il‟orientació a resultats són aspectes que, des de fora, no sempre es perceben amb claredat.
– Mirant cap al futur, en quines àrees t’agradaria continuar desenvolupant-te dins l’àmbit social?
M’agradaria continuar desenvolupant-me en àrees que combinin la intervenció directa amb la planificació i la millora estratègica dels projectes. Treballar al Programa DIGITALITZA‑T de FSC m’ha permès comprendre la importància d’integrar la dimensió tècnica amb la visió global dels programes, i és una línia on m’agradaria aprofundir.