ALIAD@S: Acciones Laborales para la Innovacióny Acompañamiento en el Desarrollo Ocupacional y Social

En el marco de la iniciativa ALIAD@S (Acciones Laborales para la Innovación y Acompañamiento en el Desarrollo Ocupacional) desde la provincia de Alicante se promueven y gestionan programas dirigidos a personas en situación de exclusión y/o riesgo de exclusión social orientados en los tres vértices de la inclusión laboral: Orientación, Formación e Intermediación:

ORIENTACIÓN

CONOCE-T, EMPLEA-T. Itinerarios para el desarrollo personal y profesional de personas en riesgo o exclusión social (Alicante).

Iniciado en 2021 en la provincia de Alicante, este programa cuenta con la financiación de la Vicepresidencia y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, a través de la asignación tributaria del 0,7% del IRPF de la Generalitat Valenciana.

El objetivo principal es mejorar las competencias personales y laborales básicas, a través del desarrollo y adquisición de habilidades interpersonales y emocionales para una inserción laboral de calidad.

Las actividades del programa se fundamentan en la atención individualizada y en talleres grupales, para responder a las necesidades sociolaborales de las personas beneficiarias. Se les acompaña en su proceso de mejora de la empleabilidad y en el mantenimiento de sus logros, fortaleciendo habilidades prelaborales y laborales. Además, se facilita la intermediación con empresas colaboradoras y se promueve el bienestar psicológico, para que puedan adoptar nuevas perspectivas, definir nuevos objetivos y recuperar su motivación.

FORMACIÓN

DIGITALIZA-T: De la Inclusión Social a la Inclusión Digital (Alicante).

Iniciado en 2024 en la provincia de Alicante, este programa cuenta con la financiación de la Vicepresidencia y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, a través de la asignación tributaria del 0,7% del IRPF de la Generalitat Valenciana.

El objetivo principal es mejorar las competencias digitales, personales y laborales básicas con el fin de garantizar un acceso equitativo a las oportunidades laborales, económicas y sociales, a través de acciones formativas personalizadas sobre las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), que fomentan la participación y la inclusión en el ámbito comunitario.

Este programa se desarrolla a través de itinerarios formativos enfocados en la adquisición de competencias digitales, mediante talleres prácticos que facilitan la aplicación de estas habilidades en las tareas y actividades diarias.

INTERMEDIACIÓN

PERSEO, Programa Estratégico de Responsabilidad Social y Especialización Ocupacional para la mejora de la empleabilidad de personas en situación de exclusión o riesgo de exclusión social (todo el territorio estatal, excepto Ceuta, Melilla, Navarra y País Vasco).

 Iniciado en 2020 en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia, se amplían territorios en 2022, desarrollándose en la actualidad también en: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Castilla La-Mancha, Castilla León, Extremadura, Galicia, La Rioja, y la Comunidad de Madrid.

Se trata de un proyecto financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 del Gobierno de España, con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del IRPF para la realización de actividades de interés general, consideradas de interés social.

Con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas en exclusión o riesgo de exclusión a través del ejercicio de la responsabilidad social de las empresas, desarrolla actividades tanto de intermediación como de sensibilización, y entre otras están: gestión de ofertas de trabajo, reclutamiento, preselección y acompañamiento en el proceso de mejora de su empleabilidad, orientación a las empresas para el desarrollo de políticas sociales tanto a nivel interno como externo, visitas a las instalaciones de las organizaciones, píldoras formativas (tanto para profesionales de empresas como para personas beneficiarias participantes del programa), y voluntariado corporativo.

PERSEO basa parte de su éxito en el trabajo colaborativo con entidades sociales, ya que trabajamos para alcanzar un objetivo común “mejorar la calidad de vida de las personas en situación más desfavorecida”, y gracias a este trabajo en red ponemos a disposición de los/as beneficiarios/as un mayor número de oportunidades contribuyendo así a lograr este objetivo en la mayor brevedad posible. El programa contiene actuaciones de las que pueden servirse las entidades colaboradoras para favorecer y mejorar o complementar los itinerarios personalizados de las personas participantes de sus programas y así aumentar las posibilidades de mejorar su empleabilidad y conseguir una insertarse o ganar mayor calidad de condiciones y, en consecuencia, de vida, en actual puesto de trabajo.

Con un equipo humano de profesionales ubicado en distintas comunidades (para cubrir todo el territorio nacional) años de experiencia en orientación laboral, prospección, selección y formación, intermediación y sensibilización, y de la mano de personas voluntarias que han añadido valor al programa. Más de 1.400 personas beneficiarias hasta la fecha avalan el programa PERSEO y su continuidad.

IDEM, Programa de Inclusión y Diversidad en el entorno Empresarial para la promoción de igualdad de trato y no discriminación (Aragón, Castilla La Mancha, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana y Región de Murcia).

 Iniciado este año 2025 con el objetivo de mejorar la situación de personas en vulnerabilidad y promover la igualdad de trato y la no discriminación en entornos laborales, convirtiendo los sesgos inconscientes en conscientes y fomentando la responsabilidad social corporativa e individual, para estimular actitudes de respeto, solidaridad, valoración y tolerancia hacia la diversidad.

IDEM surge de la necesidad y la demanda de las empresas para asegurar que son entornos seguros e inclusivos y donde se garantiza que se cumple con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Participan empresas mediante la realización de diferentes actividades como son: la medición de la “salud laboral” respecto a la gestión de la diversidad y la inclusión en la empresa y la participación en talleres de sensibilización sobre vulnerabilidades, formas de discriminación y sesgos inconscientes.

Todas las empresas que participan obtienen un informe con su “salud laboral” respecto a la gestión de la diversidad y la inclusión, con sugerencias y propuestas de mejora y con su posición dentro de la escala IDEM:

El programa incluye un estudio de análisis de los datos obtenidos, tanto por parte de la participación de las personas referentes de las organizaciones como de su plantilla. Éste se basa en visibilizar la situación de la población en materia de discriminación, colectivos más discriminados, etc., aportando así un valor añadido y necesario para mejorar la situación personal y profesional de todas aquellas personas que se encuentran en riesgo y/o exclusión social.