ALIAD@S: Berrikuntzarako eta Lanbide eta Gizarte GarapeneanLaguntzeko Lan Ekintzak

Ekimen honen esparruan: ALIAD@S (Acciones Laborales para la Innovación y Acompañamiento en el Desarrollo Ocupacional – Berrikuntzarako eta Lanbide Garapenean Laguntzeko Lan Ekintzak), Alacanteko probintziatik programak sustatzen eta kudeatzen dira gizarte-bazterkerian eta/edo bazterkeria-arriskuan dauden pertsonentzat, laneratzearen hiru erpinetara bideratuak: Orientazioa, Prestakuntza eta Bitartekaritza:

ORIENTAZIOA

CONOCE-T, EMPLEA-T. Gizarte-bazterkerian edo bazterkeria-arriskuan dauden pertsonen garapen pertsonal eta profesionalerako ibilbideak (Alacant).

2021ean Alacanteko probintzian hasitako programa hau Gizarte Zerbitzuetako, Berdintasuneko eta Etxebizitzako Lehendakariordetzak eta Kontseilaritzak finantzatzen du, zerga-esleipen honen bidez: PFEZaren (IRPF) % 0,7a, Generalitat Valenciana.

Helburu nagusia oinarrizko gaitasun pertsonalak eta laboralak hobetzea da, pertsonen arteko trebetasunak eta trebetasun emozionalak garatuz eta eskuratuz, kalitatezko laneratzea lortzeko.

Programaren jarduerak banakako arretan eta talde-tailerretan oinarritzen dira, onuradunen gizarte- eta lan-beharrei erantzuteko. Enplegagarritasuna hobetzeko prozesuan eta lorpenak mantentzean laguntzen zaie, lan-aurreko eta laneko trebetasunak indartuz. Gainera, enpresa kolaboratzaileekiko bitartekaritza errazten da eta ongizate psikologikoa sustatzen da, ikuspegi berriak har ditzaten, helburu berriak zehatz ditzaten eta motibazioa berreskura dezaten.

PRESTAKUNTZA

DIGITALIZA-T: Gizarteratzetik inklusio digitalera (Alacant).

2024an Alacanteko probintzian hasitako programa hau Gizarte Zerbitzuetako, Berdintasuneko eta Etxebizitzako Lehendakariordetzak eta Kontseilaritzak finantzatzen du, zerga-esleipen honen bidez: PFEZaren (IRPF) % 0,7a, Generalitat Valenciana.

Helburu nagusia oinarrizko gaitasun digitalak, pertsonalak eta laboralak hobetzea da, lan-, ekonomia- eta gizarte-aukeretarako sarbide bidezkoa bermatzeko, informazioaren eta komunikazioaren teknologiei (IKT) buruzko prestakuntza-ekintza pertsonalizatuen bidez, komunitatean parte hartzea eta inklusioa sustatzen dutenak.

Programa hau gaitasun digitalak eskuratzera bideratutako prestakuntza-ibilbideen bidez garatzen da, trebetasun horiek eguneroko zereginetan eta jardueretan aplikatzea errazten duten tailer praktikoen bitartez.

BITARTEKARITZA

PERSEO, Gizarte Erantzukizunerako eta Lanbide Espezializaziorako Programa Estrategikoa, gizarte-bazterkerian edo bazterkeria-arriskuan dauden pertsonen enplegagarritasuna hobetzeko (estatu osoan, Ceuta, Melilla, Nafarroa eta Euskadi izan ezik).

 2020an Valentziako Erkidegoan eta Murtziako Eskualdean hasi zen, eta 2022an beste lurralde batzuetara zabaldu zen; gaur egun hauetan ere garatzen da: Andaluzia, Aragoi, Asturias, Balear Uharteak, Kanariak, Kantabria, Katalunia, Gaztela-Mantxa, Gaztela eta Leon, Extremadura, Galizia, Errioxa eta Madrilgo Erkidegoa.

Espainiako Gobernuko Gizarte Eskubideen, Kontsumoaren eta 2030 Agendaren Ministerioak finantzatzen duen proiektua da, PFEZaren % 0,7ko zerga-esleipenaren kontura, interes orokorreko jarduerak egiteko, gizarte-interesekotzat jotzen direnak.

Enpresen gizarte-erantzukizunaren bidez bazterkerian edo bazterkeria-arriskuan dauden pertsonen enplegagarritasuna hobetzeko helburuarekin, bitartekaritza- eta sentsibilizazio-jarduerak garatzen ditu, besteak beste: lan-eskaintzen kudeaketa, kontratazioa, aurrehautaketa eta enplegagarritasuna hobetzeko prozesuan laguntza, enpresei orientazioa gizarte-politikak garatzeko barne- zein kanpo-mailan, erakundeen instalazioetara bisitak, prestakuntza-pilulak (bai enpresetako profesionalentzat, bai programako onuradunentzat) eta boluntariotza korporatiboa.

PERSEOren arrakastaren zati bat gizarte-erakundeekiko lankidetzan oinarritzen da, helburu komun bat lortzeko lan egiten baitugu, “egoera ahulenean dauden pertsonen bizi-kalitatea hobetzea”, eta sareko lan horri esker aukera gehiago jartzen ditugu onuradunen eskura, helburu hori ahalik eta lasterren lortzen lagunduz. Programak erakunde kolaboratzaileek erabil ditzaketen jarduerak ditu, beren programetako parte-hartzaileen ibilbide pertsonalizatuak errazteko, hobetzeko edo osatzeko, eta, horrela, enplegagarritasuna hobetzeko eta lana lortzeko edo egungo lanpostuan baldintza hobeak eta, ondorioz, bizi-kalitate hobea lortzeko aukerak areagotzeko.

Hainbat erkidegotan kokatutako profesional-talde batekin (lurralde nazional osoa estaltzeko), lan-orientazioan, prospekzioan, hautaketan eta prestakuntzan, bitartekaritzan eta sentsibilizazioan urteetako esperientziarekin, eta programari balioa erantsi dioten boluntarioen laguntzarekin. Orain arte 1.400 onuradun baino gehiagok bermatzen dute PERSEO programa eta haren jarraipena.

IDEM, Enpresa-inguruneko Inklusio eta Aniztasunerako Programa, tratu-berdintasuna eta diskriminaziorik eza sustatzeko (Aragoi, Gaztela-Mantxa, Katalunia, Madrilgo Erkidegoa, Valentziako Erkidegoa eta Murtziako Eskualdea).

 Aurten, 2025ean, hasi da, zaurgarritasun-egoeran dauden pertsonen egoera hobetzeko eta lan-inguruneetan tratu-berdintasuna eta diskriminaziorik eza sustatzeko helburuarekin, alborapen inkontzienteak kontziente bihurtuz eta gizarte-erantzukizun korporatiboa eta indibiduala sustatuz, aniztasunarekiko errespetu-, elkartasun-, balorazio- eta tolerantzia-jarrerak bultzatzeko.

IDEM enpresen beharretik eta eskaritik sortzen da, ingurune seguruak eta inklusiboak direla eta tratu-berdintasunerako eta diskriminaziorik ezaren aldeko uztailaren 12ko 15/2022 Lege integrala betetzen dela bermatzeko

Enpresek hainbat jardueraren bidez parte hartzen dute, hala nola enpresako aniztasunaren eta inklusioaren kudeaketari dagokionez duten “lan-osasuna” neurtuz eta zaurgarritasunei, diskriminazio-moduei eta alborapen inkontzienteei buruzko sentsibilizazio-tailerretan parte hartuz.

Parte hartzen duten enpresa guztiek aniztasunaren eta inklusioaren kudeaketari dagokionez duten “lan-osasunari” buruzko txosten bat jasotzen dute, hobetzeko iradokizun eta proposamenekin eta IDEM eskalan duten posizioarekin:

Programak lortutako datuen azterketa-ikerketa bat barne hartzen du, bai erakundeetako erreferentziazko pertsonen parte-hartzetik, bai haien langileengandik lortutakoena. Biztanleriak diskriminazioaren arloan duen egoera, diskriminazio handiena jasaten duten kolektiboak eta abar ikusaraztea du oinarri, eta, horrela, balio erantsi beharrezkoa ematen du gizarte-bazterkeria arriskuan eta/edo bazterkerian dauden pertsona guztien egoera pertsonala eta profesionala hobetzeko.