ALIAD@S : Actions professionnelles pour l'innovationet l'accompagnement dans le développement professionnel et social

Dans le cadre de l’initiative ALIAD@S (Acciones Laborales para la Innovación y Acompañamiento en el Desarrollo Ocupacional), dans la province d’Alicante, sont promus et gérés des programmes destinés aux personnes en situation d’exclusion et/ou de risque d’exclusion sociale, orientés selon les trois sommets de l’inclusion professionnelle : orientation, formation et intermédiation :

ORIENTATION

CONOCE-T, EMPLEA-T. Parcours pour le développement personnel et professionnel de personnes en risque ou en situation d’exclusion sociale (Alicante).

Lancé en 2021 dans la province d’Alicante, ce programme est financé par la Vicepresidencia y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, par le biais de l’affectation fiscale de 0,7 % de l’IRPF de la Generalitat Valenciana.

L’objectif principal est d’améliorer les compétences personnelles et professionnelles de base, par le développement et l’acquisition d’aptitudes interpersonnelles et émotionnelles en vue d’une insertion professionnelle de qualité.

Les activités du programme reposent sur un accompagnement individualisé et sur des ateliers collectifs, afin de répondre aux besoins socioprofessionnels des personnes bénéficiaires. Elles sont accompagnées dans leur processus d’amélioration de l’employabilité et dans le maintien de leurs acquis, par le renforcement des compétences préprofessionnelles et professionnelles. En outre, la mise en relation avec des entreprises partenaires est facilitée et le bien-être psychologique est encouragé, afin qu’elles puissent adopter de nouvelles perspectives, définir de nouveaux objectifs et retrouver leur motivation.

FORMATION

DIGITALIZA-T : de l’inclusion sociale à l’inclusion numérique (Alicante).

Lancé en 2024 dans la province d’Alicante, ce programme est financé par la Vicepresidencia y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, par le biais de l’affectation fiscale de 0,7 % de l’IRPF de la Generalitat Valenciana.

L’objectif principal est d’améliorer les compétences numériques, personnelles et professionnelles de base afin de garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles, économiques et sociales, au moyen d’actions de formation personnalisées sur les technologies de l’information et de la communication (TIC), qui favorisent la participation et l’inclusion dans le cadre communautaire.

Ce programme se déroule à travers des parcours de formation axés sur l’acquisition de compétences numériques, au moyen d’ateliers pratiques qui facilitent l’application de ces aptitudes aux tâches et activités quotidiennes.

INTERMÉDIATION

PERSEO, Programme stratégique de responsabilité sociale et de spécialisation professionnelle pour l’amélioration de l’employabilité de personnes en situation d’exclusion ou de risque d’exclusion sociale (l’ensemble du territoire national, à l’exception de Ceuta, Melilla, la Navarre et le Pays basque).

 Lancé en 2020 dans la Communauté valencienne et la Région de Murcie, il a étendu ses territoires en 2022 et se déploie aujourd’hui également en Andalousie, Aragon, Asturies, Baléares, Canaries, Cantabrie, Catalogne, Castille-La Manche, Castille-et-León, Estrémadure, Galice, La Rioja et dans la Communauté de Madrid.

Il s’agit d’un projet financé par le ministère des Droits sociaux, de la Consommation et de l’Agenda 2030 du gouvernement d’Espagne, au titre de l’affectation fiscale de 0,7 % de l’IRPF pour la réalisation d’activités d’intérêt général, considérées comme d’intérêt social.

Dans le but d’améliorer l’employabilité des personnes en situation d’exclusion ou de risque d’exclusion par l’exercice de la responsabilité sociale des entreprises, il mène des activités tant d’intermédiation que de sensibilisation, parmi lesquelles : gestion d’offres d’emploi, recrutement, présélection et accompagnement dans le processus d’amélioration de leur employabilité, conseil aux entreprises pour le développement de politiques sociales tant internes qu’externes, visites des installations des organisations, capsules de formation (tant pour les professionnels des entreprises que pour les personnes bénéficiaires participant au programme) et bénévolat d’entreprise.

PERSEO fonde une partie de son succès sur le travail collaboratif avec les entités sociales, car nous travaillons pour atteindre un objectif commun, « améliorer la qualité de vie des personnes les plus défavorisées », et, grâce à ce travail en réseau, nous mettons à la disposition des bénéficiaires un plus grand nombre d’opportunités, contribuant ainsi à atteindre cet objectif dans les meilleurs délais. Le programme comprend des actions dont peuvent se servir les entités partenaires pour favoriser, améliorer ou compléter les parcours personnalisés des participants à leurs programmes et ainsi accroître les possibilités d’améliorer leur employabilité et d’obtenir une insertion ou de gagner en qualité de conditions et, par conséquent, de vie, dans leur poste de travail actuel.

Avec une équipe de professionnels répartis dans différentes communautés (afin de couvrir tout le territoire national), forte d’années d’expérience en orientation professionnelle, prospection, sélection et formation, intermédiation et sensibilisation, et avec l’appui de personnes bénévoles qui ont apporté de la valeur au programme. Plus de 1 400 personnes bénéficiaires à ce jour attestent de la valeur du programme PERSEO et de sa continuité.

IDEM, Programme d’inclusion et de diversité dans l’environnement des entreprises pour la promotion de l’égalité de traitement et de la non-discrimination (Aragon, Castille-La Manche, Catalogne, Communauté de Madrid, Communauté valencienne et Région de Murcie).

 Lancé en cette année 2025 dans le but d’améliorer la situation des personnes en situation de vulnérabilité et de promouvoir l’égalité de traitement et la non-discrimination dans les environnements professionnels, en rendant conscients les biais inconscients et en encourageant la responsabilité sociale d’entreprise et individuelle, afin de stimuler des attitudes de respect, de solidarité, de valorisation et de tolérance envers la diversité.

IDEM répond à la nécessité et à la demande des entreprises de s’assurer qu’elles sont des environnements sûrs et inclusifs et que le respect de la loi 15/2022 du 12 juillet relative à l’égalité de traitement et à la non-discrimination y est garanti

Les entreprises participent en réalisant différentes activités, telles que : la mesure de la « santé au travail » en matière de gestion de la diversité et d’inclusion dans l’entreprise et la participation à des ateliers de sensibilisation aux vulnérabilités, aux formes de discrimination et aux biais inconscients.

Toutes les entreprises participantes obtiennent un rapport sur leur « santé au travail » en matière de gestion de la diversité et d’inclusion, accompagné de suggestions et de propositions d’amélioration et de leur position sur l’échelle IDEM :

Le programme comprend une étude d’analyse des données obtenues, tant par la participation des personnes référentes des organisations que de leurs effectifs. Celle-ci vise à rendre visible la situation de la population en matière de discrimination, les groupes les plus discriminés, etc., apportant ainsi une valeur ajoutée nécessaire pour améliorer la situation personnelle et professionnelle de toutes les personnes en situation de risque et/ou d’exclusion sociale.