Compartiendo experiencias sobre Inserción Laboral

Un grupo de profesionales del Área de Inserción Social, Reducción de Daños en Drogodependencias y VIH-SIDA, nos reunimos el pasado 17 de septiembre en el Centro Cultural la Bóbila, espacio cedido por el Ayuntamiento de L’Hospitalet (Barcelona), para compartir experiencias de nuestro día a día. En este encuentro abordamos aspectos relacionados con los procesos de inserción laboral e intermediación empresarial.

La inserción laboral sigue siendo un objetivo de trabajo transversal de los recursos del área: en el tratamiento de adicciones, en la reducción del daño, en el ámbito penitenciario y en salud mental.

El programa de Inserción Laboral está gestionado por la Fundación Salud y Comunidad, en colaboración con el programa Incorpora de “la Caixa”. FSC cuenta con este dispositivo de inserción laboral para dar respuesta a las demandas de orientación y acompañamiento en los procesos de búsqueda de empleo y de incorporación al mercado laboral, de manera paralela al servicio que reciben los/as usuarios/as de otros recursos de la entidad. A su vez, éste es un programa abierto al resto de recursos de la red comunitaria.

Esta sesión formativa tenía como objetivo ofrecer información sobre aspectos clave de los procesos de inserción laboral, familiarizar a los técnicos con las herramientas habituales utilizadas en los procesos de inserción, y favorecer la reflexión sobre el propio concepto de inserción.

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Nos propusimos abordar estos tres objetivos tomando como hilo conductor la experiencia de un proceso de selección, en el que los/as participantes pudieran aproximarse a todo aquello que sucede cuando uno de nuestros “candidatos” se encuentra en un proceso de búsqueda de empleo.

El resultado fue un encuentro entre profesionales de diferentes recursos de inserción social, con inquietudes similares acerca de los mecanismos que se ponen en marcha cuando iniciamos un proceso de orientación e intermediación laboral. Y en el que, por otra parte, tratamos de dar pautas para que personas con dificultades añadidas en el acceso al trabajo puedan disponer de más herramientas para jugar, en igualdad de condiciones, en la dura competición que muchas veces se genera en un proceso de selección de personal.

Equipo de profesionales del Área de Inserción Social