{"id":37464,"date":"2026-10-18T14:36:48","date_gmt":"2026-10-18T12:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fsyc.org\/?post_type=portfolio&p=37464"},"modified":"2026-10-18T15:32:38","modified_gmt":"2026-10-18T13:32:38","slug":"aliad-s-actions-professionnelles-pour-l-innovation-et-l-accompagnement-dans-le-developpeme","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.fsyc.org\/fr\/proyectos\/aliad-s-actions-professionnelles-pour-l-innovation-et-l-accompagnement-dans-le-developpeme\/","title":{"rendered":"ALIAD@S : Actions professionnelles pour l’innovation et l’accompagnement dans le d\u00e9veloppement professionnel et social"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=\u00a0\u00bb15″ override_padding=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb h_padding=\u00a0\u00bb2″ top_padding=\u00a0\u00bb3″ bottom_padding=\u00a0\u00bb3″ back_color=\u00a0\u00bbcolor-125332″ overlay_color=\u00a0\u00bbcolor-125332″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb79″ gutter_size=\u00a0\u00bb3″ column_width_percent=\u00a0\u00bb100″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb408214″ back_color_type=\u00a0\u00bbuncode-palette\u00a0\u00bb overlay_color_type=\u00a0\u00bbuncode-palette\u00a0\u00bb back_image=\u00a0\u00bb25299″][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1″][vc_custom_heading text_color=\u00a0\u00bbcolor-xsdn\u00a0\u00bb heading_semantic=\u00a0\u00bbh1″ text_font=\u00a0\u00bbfont-762333″ text_size=\u00a0\u00bbh1″ text_weight=\u00a0\u00bb500″ sub_reduced=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb191198″ text_color_type=\u00a0\u00bbuncode-palette\u00a0\u00bb]ALIAD@S : Actions professionnelles pour l’innovation
\net l’accompagnement dans le d\u00e9veloppement professionnel et social[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb104447″]<\/p>\n

Dans le cadre de l’initiative ALIAD@S<\/strong> (A<\/strong>cciones L<\/strong>aborales para la I<\/strong>nnovaci\u00f3n y A<\/strong>compa\u00f1amiento en el D<\/strong>esarrollo O<\/strong>cupacional), dans la province d’Alicante, sont promus et g\u00e9r\u00e9s des programmes destin\u00e9s aux personnes en situation d’exclusion et\/ou de risque d’exclusion sociale, orient\u00e9s selon les trois sommets de l’inclusion professionnelle : orientation, formation et interm\u00e9diation :<\/p>\n

ORIENTATION<\/strong><\/h4>\n

CONOCE-T, EMPLEA-T. Parcours pour le d\u00e9veloppement personnel et professionnel de personnes en risque ou en situation d’exclusion sociale (Alicante).<\/strong><\/p>\n

Lanc\u00e9 en 2021 dans la province d’Alicante, ce programme est financ\u00e9 par la Vicepresidencia y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, par le biais de l’affectation fiscale de\u00a00,7 % de l’IRPF de<\/strong>\u00a0la Generalitat Valenciana.<\/strong><\/p>\n

L’objectif principal est d’am\u00e9liorer les comp\u00e9tences personnelles et professionnelles de base, par le d\u00e9veloppement et l’acquisition d’aptitudes interpersonnelles et \u00e9motionnelles en vue d’une insertion professionnelle de qualit\u00e9.<\/p>\n

Les\u00a0activit\u00e9s du programme <\/strong>reposent sur un accompagnement individualis\u00e9 et sur des ateliers collectifs, afin de r\u00e9pondre aux besoins socioprofessionnels des personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires. Elles sont accompagn\u00e9es dans leur processus d’am\u00e9lioration de l’employabilit\u00e9 et dans le maintien de leurs acquis, par le renforcement des comp\u00e9tences pr\u00e9professionnelles et professionnelles. En outre, la mise en relation avec des entreprises partenaires est facilit\u00e9e et le bien-\u00eatre psychologique est encourag\u00e9, afin qu’elles puissent adopter de nouvelles perspectives, d\u00e9finir de nouveaux objectifs et retrouver leur motivation.<\/p>\n

FORMATION<\/strong><\/h4>\n

DIGITALIZA-T : de l’inclusion sociale \u00e0 l’inclusion num\u00e9rique (Alicante).<\/strong><\/p>\n

Lanc\u00e9 en 2024 dans la province d’Alicante, ce programme est financ\u00e9 par la Vicepresidencia y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, par le biais de l’affectation fiscale de\u00a00,7 % de l’IRPF de<\/strong>\u00a0la Generalitat Valenciana.<\/strong><\/p>\n

L’objectif principal est d’am\u00e9liorer les comp\u00e9tences num\u00e9riques, personnelles et professionnelles de base afin de garantir un acc\u00e8s \u00e9quitable aux opportunit\u00e9s professionnelles, \u00e9conomiques et sociales, au moyen d’actions de formation personnalis\u00e9es sur les technologies de l’information et de la communication (TIC), qui favorisent la participation et l’inclusion dans le cadre communautaire.<\/p>\n

Ce programme se d\u00e9roule \u00e0 travers des parcours de formation ax\u00e9s sur l’acquisition de comp\u00e9tences num\u00e9riques, au moyen d’ateliers pratiques qui facilitent l’application de ces aptitudes aux t\u00e2ches et activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n

INTERM\u00c9DIATION <\/strong><\/h4>\n

PERSEO, Programme strat\u00e9gique de responsabilit\u00e9 sociale et de sp\u00e9cialisation professionnelle pour l’am\u00e9lioration de l’employabilit\u00e9 de personnes en situation d’exclusion ou de risque d’exclusion sociale (l’ensemble du territoire national, \u00e0 l’exception de Ceuta, Melilla, la Navarre et le Pays basque).<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Lanc\u00e9 en 2020 dans la Communaut\u00e9 valencienne et la R\u00e9gion de Murcie, il a \u00e9tendu ses territoires en 2022 et se d\u00e9ploie aujourd’hui \u00e9galement en Andalousie, Aragon, Asturies, Bal\u00e9ares, Canaries, Cantabrie, Catalogne, Castille-La Manche, Castille-et-Le\u00f3n, Estr\u00e9madure, Galice, La Rioja et dans la Communaut\u00e9 de Madrid.<\/p>\n

Il s’agit d’un projet financ\u00e9 par le\u00a0minist\u00e8re des Droits sociaux, de la Consommation et de l’Agenda 2030\u00a0du gouvernement d’Espagne, au titre de l’affectation fiscale de\u00a00,7 % de l’IRPF\u00a0pour la r\u00e9alisation d’activit\u00e9s d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, consid\u00e9r\u00e9es comme d’int\u00e9r\u00eat social.<\/p>\n

Dans le but d’am\u00e9liorer l’employabilit\u00e9 des personnes en situation d’exclusion ou de risque d’exclusion par l’exercice de la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises, il m\u00e8ne\u00a0des activit\u00e9s tant d’interm\u00e9diation que de sensibilisation, parmi lesquelles : gestion d’offres d’emploi, recrutement, pr\u00e9s\u00e9lection et accompagnement dans le processus d’am\u00e9lioration de leur employabilit\u00e9, conseil aux entreprises pour le d\u00e9veloppement de politiques sociales tant internes qu’externes, visites des installations des organisations, capsules de formation (tant pour les professionnels des entreprises que pour les personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires participant au programme) et b\u00e9n\u00e9volat d’entreprise.<\/p>\n

PERSEO fonde une partie de son succ\u00e8s sur le travail collaboratif avec les entit\u00e9s sociales, car nous travaillons pour atteindre un objectif commun, \u00ab am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des personnes les plus d\u00e9favoris\u00e9es \u00bb, et, gr\u00e2ce \u00e0 ce travail en r\u00e9seau, nous mettons \u00e0 la disposition des b\u00e9n\u00e9ficiaires un plus grand nombre d’opportunit\u00e9s, contribuant ainsi \u00e0 atteindre cet objectif dans les meilleurs d\u00e9lais. Le programme comprend des actions dont peuvent se servir les entit\u00e9s partenaires pour favoriser, am\u00e9liorer ou compl\u00e9ter les parcours personnalis\u00e9s des participants \u00e0 leurs programmes et ainsi accro\u00eetre les possibilit\u00e9s d’am\u00e9liorer leur employabilit\u00e9 et d’obtenir une insertion ou de gagner en qualit\u00e9 de conditions et, par cons\u00e9quent, de vie, dans leur poste de travail actuel.<\/p>\n

Avec une \u00e9quipe de professionnels r\u00e9partis dans diff\u00e9rentes communaut\u00e9s (afin de couvrir tout le territoire national), forte d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience en orientation professionnelle, prospection, s\u00e9lection et formation, interm\u00e9diation et sensibilisation, et avec l’appui de personnes b\u00e9n\u00e9voles qui ont apport\u00e9 de la valeur au programme. Plus de 1 400 personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 ce jour attestent de la valeur du programme PERSEO et de sa continuit\u00e9.<\/p>\n

IDEM, Programme d’inclusion et de diversit\u00e9 dans l’environnement des entreprises pour la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et de la non-discrimination <\/strong>(Aragon, Castille-La Manche, Catalogne, Communaut\u00e9 de Madrid, Communaut\u00e9 valencienne et R\u00e9gion de Murcie).<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Lanc\u00e9 en cette ann\u00e9e 2025 dans le but d’am\u00e9liorer la situation des personnes en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et la non-discrimination dans les environnements professionnels, en rendant conscients les biais inconscients et en encourageant la responsabilit\u00e9 sociale d’entreprise et individuelle, afin de stimuler des attitudes de respect, de solidarit\u00e9, de valorisation et de tol\u00e9rance envers la diversit\u00e9.<\/p>\n

IDEM r\u00e9pond \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 et \u00e0 la demande des entreprises de s’assurer qu’elles sont des environnements s\u00fbrs et inclusifs et que le respect de la loi 15\/2022 du 12 juillet relative \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et \u00e0 la non-discrimination y est garanti<\/p>\n

Les entreprises participent en r\u00e9alisant diff\u00e9rentes activit\u00e9s, telles que : la mesure de la \u00ab sant\u00e9 au travail \u00bb en mati\u00e8re de gestion de la diversit\u00e9 et d’inclusion dans l’entreprise et la participation \u00e0 des ateliers de sensibilisation aux vuln\u00e9rabilit\u00e9s, aux formes de discrimination et aux biais inconscients.<\/p>\n

Toutes les entreprises participantes obtiennent un rapport sur leur \u00ab sant\u00e9 au travail \u00bb en mati\u00e8re de gestion de la diversit\u00e9 et d’inclusion, accompagn\u00e9 de suggestions et de propositions d’am\u00e9lioration et de leur position sur l’\u00e9chelle IDEM :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Le programme comprend une \u00e9tude d’analyse des donn\u00e9es obtenues, tant par la participation des personnes r\u00e9f\u00e9rentes des organisations que de leurs effectifs. Celle-ci vise \u00e0 rendre visible la situation de la population en mati\u00e8re de discrimination, les groupes les plus discrimin\u00e9s, etc., apportant ainsi une valeur ajout\u00e9e n\u00e9cessaire pour am\u00e9liorer la situation personnelle et professionnelle de toutes les personnes en situation de risque et\/ou d’exclusion sociale.<\/p>\n

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E-mail :<\/strong> coord.aliados@fsyc.org
\nT\u00e9l\u00e9phone : <\/strong>965 299 118 \/ 676 524 916
\nPersonne(s) de contact : <\/strong>Mar\u00eda Jim\u00e9nez-Alfaro, Rosario Abell\u00e1n, Juan Jos\u00e9 Adrados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con\u00f3ce-t, Emple\u00e1-t et Digital\u00edza-t :<\/strong><\/p>\n

E-mail :<\/strong> milena.herrera@fsyc.org
\nT\u00e9l\u00e9phone :<\/strong> 965 299 118 \/ 691 806 115
\nPersonne(s) de contact :<\/strong> Milena Herrera\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb189226″ text_color_type=\u00a0\u00bbuncode-palette\u00a0\u00bb text_color_solid=\u00a0\u00bb#ff0000″]Informations de contact[\/vc_custom_heading][vc_separator sep_color=\u00a0\u00bb,Default\u00a0\u00bb][vc_single_image media=\u00a0\u00bb37468″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb718915″][vc_single_image media=\u00a0\u00bb37469″ media_width_percent=\u00a0\u00bb100″ uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb201121″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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