Sara Berbel, Premi Aspasia 2014 per la seva trajectòria i compromís en defensa de l’equitat de gènere

La segona edició del Premi Aspasia en defensa de l’equitat de gènere, concedit per la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) i l’Observatori del Tercer Sector, va reconèixer el passat dia 27 de març la “llarga trajectòria professional i docent en el desenvolupament de l’equitat entre dones i homes” de Sara Berbel, responsable de la Línia d’Economia Social de Barcelona Activa. La nostra companya Sonia Fuertes, que forma part de la Junta de Govern de DDiPAS, va ser l’encarregada de presentar aquesta jornada al “Espai Francesca Bonnemaison” de Barcelona.

Després de 25 anys combinant responsabilitats en l’àmbit públic, amb projectes vinculats al Tercer Sector ia la docència en diversos màsters i postgraus de la UB i la UAB sobre la temàtica de gènere, Sara Berbel va agrair aquest premi com un “reconeixement absolutament emocionant” per part del Tercer Sector, “baluard del que queda del paradigma de l’Estat de Benestar”.

La xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) i l’Observatori del Tercer Sector van voler destacar així “l’esforç incansable” de Berbel, tant en l’àmbit públic com en el privat. Cal assenyalar que les professionals de FSC, Gemma Altell i Sonia Fuertes, ambdues de la Junta de Govern de DDiPAS, van formar part del jurat.

El premi Aspasia 2014 va reconèixer també amb una menció especial la lluita per la dignitat i l’apoderament de les dones de Delicia Coronado, que compta amb una àmplia trajectòria com a directora i docent en diferents escoles de poblacions andines a Perú.

El lliurament del premi va tenir lloc en el marc de la 2a Jornada DDiPAS, que amb el títol “(Des) igualtat de gènere: cap a on va Europa?”, va reunir una vuitantena de persones per analitzar els factors que perpetuen, i fins i tot agreugen arran de la crisi, les desigualtats entre dones i homes.

El creixement de la bretxa laboral i salarial -d’un 19,8% a Catalunya-, el retrocés de la Llei de Dependència -amb el consegüent augment de les tasques de cura familiar, que recauen majoritàriament en les dones- i la “contrareforma” en la llei de l’avortament, van ser tres de les qüestions identificades com fronts de lluita per aconseguir una major equitat.

Finalment, la presidenta de DDiPAS, Fina Rubio, va presentar les Propostes de DDiPAS per a l’agenda política de les eleccions europees, que inclouen l’impuls de noves maneres d’organització del temps de treball – donant suport a la iniciativa ”Ara és l’hora” per la reforma horària. Es tracta de mesures que garanteixin que l’accés als serveis de salut sexual i reproductiva no es vegin amenaçats, i polítiques actives d’ocupació dirigides a avançar en la igualtat de gènere,entre d’altres.

La jornada va comptar amb les aportacions de Teresa Torns, doctora en Sociologia a la UAB; Sílvia Aldavert, membre del l’Observatori de Drets sexuals i Drets Reproductius, i Rosa Querol, vicepresidenta i directora financera de PepsiCo al sud-oest d’Europa. Tant les ponents com les participants en el torn de debat obert, van coincidir a subratllar que la inequitat de gènere no és un problema de les dones, sinó del conjunt de la societat, i que combatre requereix anar a l’arrel i lluitar en diferents terrenys: l’educació, l’entorn personal i familiar, el món laboral, i la reivindicació política d’uns valors allunyats dels que afavoreix el model capitalista actual.

La cloenda de la jornada va anar a càrrec de Teresa Crespo, presidenta d’ECAS, i Núria Balada, directora executiva de l’Institut Català de les Dones.