Programa MAIS de FSC: impulsant la inserció laboral i el desenvolupament de competències

El mes de setembre passat vam posar en marxa el Programa de Mesures Actives d’Inserció (MAIS) des dels serveis d’inserció laboral de la Fundació Salut i Comunitat (FSC). El programa és subvencionat pel Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya i cofinançat pel Fons Social Europeu. El seu objectiu principal és millorar l’ocupabilitat de les persones per facilitar-ne la inserció laboral. Per aconseguir-ho, es treballa a partir d’un pla individualitzat en què s’acorden les accions que cal desenvolupar. Cadascuna adaptada a les circumstàncies de la persona.

Es tracta d’un programa adreçat a persones perceptors de la Renda Garantida de Ciutadania i/o en risc o situació d’exclusió social, i forma part d’un conjunt d’iniciatives que busquen fomentar la inclusió laboral, millorar l’ocupabilitat i oferir acompanyament personalitzat per avançar cap a la seva autonomia.

Actualment, hi ha 38 persones participants, de les quals 14 reben la Renda Garantida de Ciutadania, cadascuna amb un itinerari personalitzat dissenyat per enfortir les competències personals i professionals.

Des del començament del programa, hem posat en marxa les càpsules grupals. Es tracta d’espais formatius on s’aborden continguts clau com els mapes ocupacions, les entrevistes de treball, la comprensió de nòmines i vida laboral, els tipus de contracte i altres aspectes essencials per desenvolupar-se amb seguretat al mercat laboral. Aquestes sessions no només transmeten coneixement pràctic, sinó que fomenten que les persones participants comparteixin experiències, construeixin xarxes de suport, es formin de manera activa i reforcin habilitats transversals com ara la comunicació, el treball en equip i la resolució de problemes.

Paral·lelament, hem iniciat tallers de competències digitals, fonamentals per desenvolupar-se en un entorn laboral cada cop més digitalitzat. Per garantir un aprenentatge adaptat, el grup s’ha dividit en dos nivells segons els coneixements previs de cada persona. D’una banda, el grup amb nivell més bàsic està treballant en continguts essencials com l’ús d’eines d’ofimàtica, el maneig de Microsoft Word i l’Excel, el funcionament del correu electrònic i altres elements necessaris per treballar amb ordinadors.

D’altra banda, el grup amb coneixements previs està aprofundint en l’ús d’aplicacions i plataformes digitals vinculades directament amb la recerca de feina, com ara Canva, portals d’ofertes, correu electrònic, gestió de reunions en línia i altres eines que actualment són imprescindibles. Aquestes formacions augmenten significativament les possibilitats dinserció laboral i permeten als participants adaptar-se a entorns de treball actuals.

Alhora, hem començat a explorar oportunitats de pràctiques professionals en empreses, un pas crucial perquè les persones participants puguin aplicar els seus aprenentatges en contextos reals, adquirir experiència pràctica i generar contactes professionals que potenciïn la seva futura empleabilitat. A més, estem en procés d‟establir convenis amb empreses compromeses amb la inclusió social i amb l‟oportunitat d‟oferir un entorn d‟aprenentatge.

Els resultats obtinguts fins ara mostren un alt nivell d’implicació i motivació per part de les persones participants. Això ens anima a continuar amb el nostre compromís de fomentar la inclusió laboral i donar suport al desenvolupament professional de cada participant fins a la finalització del programa a l’abril del present any.