FSC posa en marxa IDEM: un nou programa per impulsar entorns laborals més segurs i igualitaris, on es garanteixi que no hi ha discriminació

Després de 5 anys realitzant a la Fundació Salut i Comunitat (FSC) el programa d’intermediació i sensibilització empresarial PERSEO, ha sorgit la necessitat de dur a terme un projecte específic perquè les empreses puguin avançar cap a entorns laborals més segurs i inclusius, en què es garanteixi el compliment de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral. Això ha estat possible gràcies al finançament del Ministeri de Drets Socials, Consum i Agenda 2030 del Govern d’Espanya, amb la posada en marxa IDEM, Inclusió i Diversitat a l’entorn Empresarial per a la promoció de la igualtat de tracte i no discriminació. El programa és present a Aragó, Castella-la Manxa, Catalunya, Comunitat de Madrid, Comunitat Valenciana i Regió de Múrcia.

IDEM pretén millorar la situació de les persones vulnerables, promovent la igualtat de tracte i no discriminació (Llei 15/2022) en entorns laborals, fomentant la responsabilitat social corporativa i individual i estimulant actituds de respecte, solidaritat i tolerància cap a la diversitat “La iniciativa busca generar dades que permetin a les empreses millorar les seves polítiques internes i projecte.

Es tracta d’un programa que té com a objectiu analitzar la percepció de les persones treballadores sobre la inclusió, la diversitat i la possible existència de comportaments discriminatoris al seu entorn professional. El projecte “fa conscients els biaixos inconscients que impacten en les dinàmiques, polítiques i comportaments de l’entorn laboral, en relació amb les persones que poden patir algun tipus de discriminació”, matisen.

Són molts els beneficis que l’empresa pot obtenir i molt poc el temps invertit, entre d’altres:

• Més puntuació en la presentació a programes i serveis de l’Administració pública.
• Compliment normatiu i reducció de riscs legals.
• Complir els estàndards de diversitat, equitat i inclusió (DEI).
• Atracció i fidelització del talent.
• Millora del clima laboral.
• Major compromís i productivitat.
• Millora de la imatge de reputació.
• Accés a certificacions.
• Avantatge competitiu en licitacions i amb la cadena de subministraments.
• Sostenibilitat organitzacional.

Les empreses poden participar al projecte mitjançant la realització de dos qüestionaris. Un ho ha demplenar la persona referent de lempresa o de Recursos Humans per aportar dades sobre la mateixa i un altre, la plantilla o part duna mostra significativa dels treballadors/es de lempresa, de manera anònima. Aquests qüestionaris estan centrats a arreplegar impressions i experiències relacionades amb la percepció del clima laboral, situacions d’inclusió o exclusió, valoració de polítiques, comunicació, etc. A més, aquelles empreses que així ho valorin, també poden fer sessions formatives sobre vulnerabilitats, formes de discriminació i biaixos inconscients, entre altres qüestions.

Després de la participació al programa, les empreses es posicionen dins l’escala IDEM i reben un informe amb la seva situació, així com suggeriments i millores respecte a la seva gestió de la diversitat i la inclusió, en cas de necessitar-les. Amb això, es garanteix que l‟empresa sigui un entorn laboral segur, just i respectuós per a totes les persones, sense distinció de gènere, orientació sexual, edat, origen, religió, discapacitat o altres condicions personals. Aquelles que superin amb èxit la seva participació obtindran el segell IDEM.

Per acabar, cal destacar que la Fundació Salut i Comunitat realitzarà un estudi d’anàlisi de les dades obtingudes, que se centrarà a visibilitzar la situació de les persones treballadores en matèria de discriminació, distingint quins col·lectius són els més discriminats, tipologia d’empreses, pràctiques més o menys habituals, etc., als territoris on es desenvolupa el programa IDEM.