Programa MAIS de FSC: impulsando la inserción laboral y el desarrollo de competencias

El pasado mes de septiembre, pusimos en marcha el Programa de Medidas Activas de Inserción (MAIS) desde los servicios de inserción laboral de la Fundación Salud y Comunidad (FSC). El programa está subvencionado por el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Su objetivo principal es mejorar la empleabilidad de las personas para facilitar su inserción laboral. Para lograrlo, se trabaja a partir de un plan individualizado en el que se acuerdan las acciones a desarrollar.  Cada una de ellas adaptadas a las circunstancias de la persona.

Se trata de un programa dirigido a personas perceptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía y/o en riesgo o situación de exclusión social, y forma parte de un conjunto de iniciativas que buscan fomentar la inclusión laboral, mejorar la empleabilidad y ofrecer acompañamiento personalizado para avanzar hacia su autonomía.

Actualmente, hay 38 personas participantes, de las cuales 14 reciben la Renta Garantizada de Ciudadanía, cada una con un itinerario personalizado diseñado para fortalecer sus competencias personales y profesionales.

Desde el inicio del programa, hemos puesto en marcha las cápsulas grupales. Se trata de espacios formativos donde se abordan contenidos clave como los mapas ocupaciones, las entrevistas de trabajo, la comprensión de nóminas y vida laboral, los tipos de contrato y otros aspectos esenciales para desenvolverse con seguridad en el mercado laboral. Estas sesiones no solo transmiten conocimiento práctico, sino que fomentan que las personas participantes compartan experiencias, construyan redes de apoyo, se formen de manera activa y refuercen habilidades transversales como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

Paralelamente, hemos iniciado talleres de competencias digitales, fundamentales para desenvolverse en un entorno laboral cada vez más digitalizado. Para garantizar un aprendizaje adaptado, el grupo se ha dividido en dos niveles, según los conocimientos previos de cada persona. Por un lado, el grupo con nivel más básico está trabajando en contenidos esenciales como el uso de herramientas de ofimática, el manejo de Microsoft Word y Excel, el funcionamiento del correo electrónico y otros elementos necesarios para trabajar con ordenadores.

Por otro lado, el grupo con conocimientos previos está profundizando en el uso de aplicaciones y plataformas digitales vinculadas directamente con la búsqueda de empleo, como Canva, portales de ofertas, correo electrónico, gestión de reuniones online y otras herramientas que actualmente son imprescindibles. Estas formaciones aumentan significativamente las posibilidades de inserción laboral y permiten a los participantes adaptarse a entornos de trabajo actuales.

A su vez, hemos comenzado a explorar oportunidades de prácticas profesionales en empresas, un paso crucial para que las personas participantes puedan aplicar sus aprendizajes en contextos reales, adquirir experiencia práctica y generar contactos profesionales que potencien su futura empleabilidad. Además, estamos en proceso de establecer convenios con empresas comprometidas con la inclusión social y con la oportunidad de ofrecer un entorno de aprendizaje.

Los resultados obtenidos hasta el momento muestran un alto nivel de implicación y motivación por parte de las personas participantes. Esto nos anima a continuar con nuestro compromiso de fomentar la inclusión laboral y apoyar el desarrollo profesional de cada participante hasta la finalización del programa en abril del presente año.