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D+D

Promoción de una cultura empresarial no discriminatoria. Mujeres con dificultades en el acceso al mercado laboral.

Fondo Social Europeo, a través de la Fundación Luis Vives, ha financiado este proyecto, explora las dificultades y situaciones de discriminación en que se encuentran determinadas mujeres por el hecho de serlo y pertenecer, al mismo tiempo, a otro colectivo también discriminado (inmigrantes, personas con VIH+/SIDA, exreclusas, mayores de 45 años…). Así pues, la discriminación doble (D+D), que a veces es incluso triple o múltiple, es central en este proyecto.

El proyecto D+D, en primer lugar, ha investigado, mediante entrevistas semiestructuradas y estructuradas, la discriminación que padecen las mujeres de los colectivos citados en el acceso al mercado laboral, tal como ellas la viven; las actitudes y comportamientos discriminatorios que tienen las empresas y/o departamentos de selección de personal, vistas en este caso desde la perspectiva de los empleadores; y también las buenas prácticas en la inserción laboral de las mujeres de estos colectivos.

Posteriormente, el proyecto ha trabajado en red conjuntamente con empresas, instituciones y entidades para diseñar estrategias antidiscriminatorias realistas. A partir de las conclusiones de los estudios y del trabajo en red, se han producido dos materiales preventivos de la discriminación y promotores de la inserción laboral de las mujeres objeto de esta iniciativa:

à Un material dirigido a pequeños empresarios, empresas y departamentos de selección de personal. Pretende sensibilizar sobre la importancia de evitar la discriminación de la mujer y en especial de los colectivos citados y promover su contratación.
à Un segundo material dirigido a las organizaciones sociales que trabajan para la inserción laboral de la mujer y los colectivos citados (entre los cuales, obviamente, se atiende también a las mujeres): inmigrantes, personas con VIH+/SIDA, reclusas y exreclusas. Recoge una serie de recomendaciones para mejorar los procesos de inserción laboral.

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